职工工资管理系统设计与实现(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）《JAVA程序设计》课程设计报告设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称：专业班级：姓名：学号：目录一需求分析。。。。。。。。.。。。。.。。。.。。。。。。.。。.。。。.。。。。.。。。。.。。。。...。。。。。。.。。3二概要设计...。。。。。...。.。.。。。。..。。。。。。。。。.。.。。.。.。。。。。。。。。...。。。。...。3三详细设计。。。。。。。。.。。。。。。.。。.。。。.。。。。.。。..。.。。。。。。。。。.。..。。。。.。。。..。53。1数据库设计。。。。。。..。。。。。。。..。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.。。.。。。.。。.。.。。.33。2模块及窗体设计。。。。。。.。..。。。。。。。。.。。。.。。.。。。。。.。。。。....。。。.。。。。。33。2.1数据库模块设计。。....。。。.。.。。。。。。。。。.。。。.。。。。..。.。.。。。.。。。。。.53.2。2用户登录识别模块。。。。。。。.。。。。。。。。。。。。。。。。。..。。。。。.。。。。.。。.。.。63.2.3管理员模块。。。。。.。。.。。。。。。。...。。.。.。。。。。。。。.。。。。。。.。。。。。。。。。。8职工基本信息管理。.。。。。。.。。。.。.。。.。。。。.。。.。..。。。。。。。。。。。。。。。9职工工资管理。.。。。.。。..。。。.。。。.。。.。。。。。。。.。..。.。。.。.。.。。。。。.。203.2.4普通用户模块.。.。。。。。..。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。..。.。.。。。。。.。。。28职工信息。.。。。。。..。。..。。。。。。..。..。。.。。.。。。。。.。。..。。。。..。。.。。。283.2。5系统管理模块。。。.。.。。。.。。..。...。。.。。。。.。。...。。..。。。。。。。。.。.。。153.2.5主窗体菜单设计.。.。。。.。.。。。。.。。。。。。。.。。。。.。。..。.。.。。。。。.。。.。.15四软件测试。。。.。。。。.。。。.。。.。.。。。.。。。。。。。。。。。。。。。。...。.。。。。。。。。。。。。..。36五总结.。。。。。。。..。。。。。。。.。。。.。.。。。。。。。。.。。.。.。。。.。。。。.。.。。。。。。。。.。。。.36参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。.。。。。．．17一需求分析本系统的主要目的就是实现职工工资管理系统设计与实现，使职工工资管理工作更加容易,高效地管理企业职工工资，从而提高工作效率，降低管理成本。二概要设计/＊＊**＊*＊＊＊＊***＊*＊*＊＊****＊*＊*＊*＊＊＊*＊＊＊*＊*＊*＊＊***＊**＊＊＊***＊**＊＊***＊＊*＊**＊*＊概要设计阶段主要是粗略描述整个软件的框架,并从业务的角度描述软件的模块、工作流程等.项目的成功取决于设计的好坏,而概要设计则是整个设计的关键部分.概要设计的主要任务是将用户的需求划分为不同的功能，然后将这些功能细分成模块,并给模块一些规则约束,以达到各个模块之间可以相互交流的目的.概要设计关乎到系统的整体架构,因此想做好一个概要设计，不仅仅要熟悉用户的业务流程,还要具备相当丰富的设计经验.2。1概要设计的原则概要设计是根据系统分析的需求和工作环境的情况对整个软件的总体结构进行大致的设计。概要设计要坚持以下几个原则。（1）细分原则：软件系统都是由很多不同的模块组成，当设计一套软件时，要先将所有的功能分解。解决复杂问题的方法是将其分解成几个小问题，一个个来解决。（2）提高代码重用性：在面向对象设计中，首先考虑的就是代码的重用，一个好的设计，将来在升级换代时不需要太大的改动，节省了人力物力。（3）从上而下层层分析:概要设计要从整体出发，逐个剖析软件的功能，从上而下，先分析系统总的功能,然后一步步细分，直到最小的功能模块。（4）一致性原则:概要设计要求所有功能模块在定义时使用统一的规范。（5）提高独立性，减少耦合：各个模块与模块之间尽量减少关联，否则修改一个地方就会引起其他多处的变动，不符合面向对象的原则。一般情况下，对类封装后，只允许对类进行扩展，而不能修改,而封装的类必须具有单一职责,既理论情况下不允许两个类共同完成一个功能。(6)模块的大小要尽量适中