人事处职责人事处职责精选15篇人事处职责11、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。5、负责公司行政管理制度的`健全和贯彻落实。6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。7、负责行政物资的采购和后勤保障。8、完成上级领导交办的其他任务。人事处职责21、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;3、掌握各部门的`用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;6、完成上级领导安排的其他工作。人事处职责31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心6、统计公司财务报表—内账7、完成领导交代的其他事情人事处职责41、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;人事处职责51、负责员工入、离、转、调手续的办理；2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护；3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；4、推行公司各类规章制度的'实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程；人事处职责61、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、完成上级安排的其他支持性工作人事处职责7一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。二、负责员工培训组织工作。三、负责全院员工的考核组织工作。四、负责劳动合同的.签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。八、负责员工福利的实施。九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。十、上级领导交办的其他工作。人事处职责81、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;4、人事报表、员工花名册的'汇总与报审工作;5、负责公司物料的管理事宜;6、负责接待客户，且安排公司的员工活动7、其他领导交代的工作。人事处职责9根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的.落实。负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。人事处职责101、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。人事处岗位职责61、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的`法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、