公司人事处职责公司人事处职责公司人事处职责11、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的.意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。9、领导交办的其他工作。公司人事处职责21、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;3、审核各类报销流程、单据;4、核对每月银行流水的.支出与账面支出发生明细;5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。公司人事处职责31、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交3、通过提供优良的.客户服务，达成每月各项工作目标4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务公司人事处职责41、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;5、公司重要资质证件的管理;6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;7、协助其他部门的'相关工作;8、上级交办的其他工作。公司人事处职责51、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的`签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;行政方面职责：1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字公司人事处职责61、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。公司人事处职责71、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;2、做好各项目的.成本管理、毛利分析;3、跟踪管理应收账款情况;4、完善收入成本确认规则;5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;公司人事处职责81、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；3、负责公司各项制度