人事处工作职责精选.docx
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人事处工作职责人事处工作职责15篇人事处工作职责11、执行公司的人事制度与计划,筛选简历并邀约面试;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;3、员工人事信息管理与员工档案的维护,办公系统的信息化管理;4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;5、负责公司物料的'管理事宜;6、负责接待客户,且安排公司的员工活动7、其他领导交代的工作。人事处工作职责21、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的.办理以及资料录入、整理及跟踪;2、负责员工考勤统计及相关事务;3、协助进行人力资源相关数据统计,提出改进意见;4、组织实施社会招聘,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实习生项目。6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;9、完成领导指派的其他工作人事处工作职责31、负责前台各项日常行政事物;2、负责来访客户的接待和引见;3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;5、协助上级完成招聘工作包括:简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;6、负责员工入职、离职的相关手续办理,员工劳动合同的签订、续签手续;7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;8、负责来访客户的.接待和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的形象代表。人事处工作职责41.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。2.负责省局人事管理工作,代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的`组织、思想、作风建设;负责局内机构设置、人员编制工作;承办处级及以下干部的任免事项;负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作;负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。7.负责人事劳资方面的信访和政审工作;配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告;配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务;完成局党组交办的相关事项。人事处工作职责51、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;3、整理、制作员工考勤数据,及员工信息系统录入等人事操作;4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;5、员工关怀,组织节日员工活动;人事处工作职责61、协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;3、公司员工日常费用报销;4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、组织、安排应聘人员的'面试;7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;8、组织、实施员工文化娱乐活动;9、管理公司人事的档案;10、协助实施员工培训活动;11、协助处理劳动争议;12、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事处工作职责7根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的.招聘,跟踪人才培养政策的落实。负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。人事处工作职责81.日企工厂人事功能的强化负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;2.实务操作(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准,设计岗位考核指标,设计员工考核标准;(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据,设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;(3)熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或相应落实3.劳动关系问题的预防根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯,强化劳动风险防范意识,降低用工风险;4.人事科课题计划与实施。每年在负责的`人事业务范围内,制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。5.公司委派的其他人事相关工作人事处工作职责91、收集招