专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案：A2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:面试D:筛选申请表答案：A3.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:伤残C:退休D:经济性裁员答案：D4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：C5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:先天素质C:家庭背景D:时运机缘答案：D6.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：C7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:人力资本理论答案：B10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：C11.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：A12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:决策层成员D:科技开发人员答案：A13.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：A14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：B16.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:公开竞争型晋升答案：D17.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：A18.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B20.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:市场营销C:人力资源管理D:技术开发答案：C21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：B22.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人工成本C:物质资本D:人力资本答案：D23.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:十分劳累D:稍感劳累，但可以承受答案：D24.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模