眼科新入科护士培训计划实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）眼科新入科护士培训计划一、培训目标巩固专业知识，提高专业技能,注重抓好三基（基本理论、基本知识、基本技能)与临床实践的结合，在工作中要求了解各种工作职责与流程,严格进行各项护理技术操作训练,熟悉眼科专业技术操作。二、培训项目（一）理论培训1、以三基训练为基础。2、重点培训办公护士、总务护士、责任护士等岗位的眼科工作流程。3、掌握医嘱执行流程及护理文书的书写。4、了解眼科常用药的作用、不良反应.5、掌握病人的入院、术前、术后、出院等健康教育。6、了解眼科常见病的常规护理。（二）技能培训1、掌握十五项护理基础操作、结合护理部操作训练要求。2、掌握专科技术操作，如点眼药水法、涂眼药膏法、剪睫毛法、冲洗结膜囊法、泪道冲洗法等。（三)护士礼仪培训1、培训护士着装礼仪,包括着装仪表、淡妆上岗等。2、培训护士一般礼仪，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。3、培训见面礼仪，包括路遇礼仪、上下楼、乘电梯礼仪等。4、培训礼仪及护患沟通礼仪等。三、具体实施方法第一周1、由护士长指定带教老师给新护士:首先向其介绍科室人员，病区环境、布局、物品放置和各班工作职责、工作流程、相关规章制度，着重强调“三查七对"，无菌操作和消毒隔离制度；要求新护士着装整齐，语言谦和,工作要认真、仔细、虚心好学,明确本科室工作任务，按工作要求，制定切实可行的带教计划,合理安排基础护理操作和技术性操作。计划一式两份，让新护士做到心中有数，充分调动教、学双方积极性.2、讲解新病人入院、出院程序，眼科常见疾病的病情观察及术前、术后的护理要点，眼科常用药物使用注意事项。3、法律法规教育要贯穿于新护士工作始终，使其严谨工作态度，培养法律意识。“慎独”是护士工作中的基本要求,如操作前洗手，旁边无人时，洗手是否符合要求，完全取决于护士的职业道德.第二周1、掌握眼科新入院、出院病人及术前术后病人的健康宣教内容，如滴眼、备皮的指导方法。2、示范操作术前准备及术后护理技术操作如剪睫毛、冲洗泪道、冲洗结膜囊、冷、热敷的指导.并在带教老师指导下进行操作。3、熟悉基础操作或巩固上一科室带教的基础操作（生命体征的测量及记录、常见药物过敏试验的配制方法、结果观测、无菌操作、吸氧、各种注射方法)。第三周1、能熟练掌握危重病人病情观察及各项安全护理.2、熟悉医嘱电脑输入。3、掌握常见疾病及其并发症处理程序。4、准确填写护理首页及记录。5、能单独值班,工作严谨、严格三查七对及无菌技术操作，无差错事故发生。第四周1、对新护士进行月考核,发现缺陷及时培训。2、护士长或带教老师主动征询新护士意见,有针对性地予补差补缺。陈列培训计划一、陈列培训目的1、基本普及陈列的基础知识，提高公司的总体陈列水平；2、分步骤解决陈列中存在的问题。二、陈列培训预期达到的目标1、解决陈列标准执行不力a、通过培训，提高销售员对陈列重要性的认识，培养强烈的陈列主题意识；b、进一步传授如何陈列；c、提供基本的陈列思想,提高现场对陈列主题的表现能力.2、逐步解决陈列链接无规律,陈列不整体(组合凌乱）的现象a、通过培训，树立正确的陈列组合观念，纠正一些人员认为陈列组合“变化越多越好"及“更换频率越快越好”的观念；b、通过sony及公司统一设计的“陈列标准”对各店陈列组合进行指导;3、逐步解决“陈列解决方案"问题a、加强“陈列解决方案"的意识,通过培养自身对陈列搭配的“感觉”，提高一线对配套销售的灵敏度；b、通过陈列培训,传授陈列搭配的基础知识。4、逐步解决陈列配件物料短缺、破损严重的问题a、通过培训,加强店长和销售员对展架和陈列配件等物料的管理意识,减少丢失率和破损率；b、规范货架和陈列配件等物料的申购、破损更换程序，店长和销售员能及时对旧货架进行改进和新种类的货架的引进;三、陈列培训课程设制1、初级班陈列培训内容（主要针对新入职销售员）①陈列的基础知识认知陈列的重要性陈列原则、色彩与陈列公司陈列物料认识及如何使用陈列货架的运用、陈列区域的划分技巧橱窗展示2、提升班陈列培训内容（以周一课为学习进程安排)①、基本陈列技巧顾客消费心理分析（陈列对顾客消费的影响)吸引顾客进入店面的魔法——店面陈列活化技巧色彩及色彩搭配特点（基本原理、提高）日常陈列维护注意事项②、公司陈列标准学习sony每季度标准陈列系列学习公司第三方产品陈列学习每周店内陈列存在问题分析四、陈列培训形式1、结合人力部的培训计划，“初级班”以入职培训为主进行培训.2、结合客服部的早课培训计划，“提高班”以早课培训内容为主进行培训。