人力资源部员工职责人力资源部员工职责(9篇)人力资源部员工职责11、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度，并监控实施。2、建立健全并不断修订各项、各及业务流程。3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设。4、建立健全总部和各区域的'绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理。5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度。6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理。7、加强基础建设，通过组织多种文化、娱乐、等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。人力资源部员工职责21、制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法；2、建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持；3、关键人才盘点及应用；4、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；5、推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程；6、公司重大会议、活动的组织、筹备与实施；7、维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的'协作。人力资源部员工职责31、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划；2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引；3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作；4、负责公司员工的培养、能力开发及任用；5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理；6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。人力资源部员工职责4一、人力资源部的组织关系1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。2、受学校人事处业务指导。3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。二、人力资源部工作职责1、负责全集团人事管理与人事事务。2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。3、人事制度的.建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。11、负责临时劳务合同工的管理。12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。13、完成上级交办的其他任务。人力资源部员工职责51、协助所服务的部门搭建可持续发展的人才梯队，并为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；2、在专业领域如人才管理、员工关怀、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障；3、了解并熟悉所支持部门的.业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；5、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。人力资源部员工职责61、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施；2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程；3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；6、制定总部和各区域的'员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。人力资源部员工职责71、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法。2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整。3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系。4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革。5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划。6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理。7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难。8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作。9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效。10、完成公司或上级交办的其他工作。人力资源部员工职责81、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善；2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行；3、组织实施绩效评价体系及年度评