人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责（精选）在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源部岗位职责，欢迎大家分享。人力资源部岗位职责11、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行;3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施;4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;6、负责公司对外重大行政事务的'申请、公关及办理;7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。人力资源部岗位职责21、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、协助经理对本部门人员的'管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。人力资源部岗位职责31、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。人力资源部岗位职责41、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的`管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。人力资源部岗位职责5一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。五、负责薪酬的'日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。八、完成领导交办的其他任务。人力资源部岗位职责6一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1.工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配