人力资源部职责范围人力资源部职责范围人力资源部职责范围11、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、管理公司人事的'档案;6、协助实施员工培训活动;7、完成人力资源部经理交办的其它事项;8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。人力资源部职责范围21、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作；2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实；3、负责部门职责、岗位职责的'梳理建设、推动员工职业发展体系管理；4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作；5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作；6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率；7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用；8、组织开展企业文化建设与文化活动；9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。人力资源部职责范围31、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的.整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。人力资源部职责范围41、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;5、公司安排的其他工作。人力资源部职责范围51.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;3.负责员工考勤管理及数据统计;4.负责员工社保公积金相关业务办理;5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的`完整性和信息的准确性;6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;7.其它领导交办的事项;人力资源部职责范围61、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的'员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。人力资源部职责范围71、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。2、协助完成技能等级考评晋升工作。3、完成上级安排的'报表统计工作。4、协助员工的入离职手续办理。5、完成上级领导分配的其他工作。人力资源部职责范围81、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的'正常开展。4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。5、部分行政和宣传工作6、完成领导交代的其他工作人力资源部职责范围91、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度；3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；5、为公司的.人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；6、领导交办的其他工作。人力资源部职责范围101、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的'培训工作进行监督和考核。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和