2024年人力资源部长岗位的工作职责人力资源部长岗位的工作职责11.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见;2.构建及健全公司人力资源系统，做好人员贮备和人才的梯队建设;3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的.落实，并参与公司人事的决策;7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;10.负责本部门费用的控制;11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。人力资源部长岗位的工作职责2职责：1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重人力资源问题。任职资格：1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;2、8年以上人力资源工作背景，型集团企业从业经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的`工作;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源部长岗位的工作职责3职责：1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;5、负责部门内部的组织管理和团队建设;6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的.考评工作;7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;任职资格：1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。2、8年以上、中型企业综合管理工作经验。3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。人力资源部长岗位的工作职责4职责1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;5、负责公司各层级员工的.年终绩效考评方案设计并组织实施;6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;8、审核员工培训计划并监督落实;9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;任职要求;1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;2、熟练掌握人力资源管理六模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;人力资源部长岗位的工作职责5招聘管理部：1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。培训管理部：1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的.开展;3、制定培训计划并组织实施，监控培