安全生产考核制度2最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）龙源贵州风力发电安全生产奖惩制度1.范围1.1本标准适用于龙源贵州风力发电所属各部门、各风电场。1.2公司副总经理及以上领导和从事安全生产管理以及生产、运行人员要熟悉、掌握本制度。2.引用标准《中华人民共和国安全生产法》DL558-94中华人民共和国电力行业标准《电业生产事故调查规程》《中国国电集团事故调查规程》《龙源电力集团股份生产安全事故调查规程》《龙源电力集团股份安全生产工作奖惩规定》3.内容与要求3.1总则本标准以“轻考核、重管理、重措施落实”为指导思想，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的，奖罚分明、惩教结合。安全生产工作实行以责论处并设立奖励基金，对安全工作做出突出贡献的集体和个人予以奖励，对安全工作严重失职、违章指挥、违章作业造成不安全事件的部门和个人予以处罚。公司每年进行一次安全生产先进部门、先进班组、先进个人的评比和表彰。公司将依据本标准按月对各部门进行考核，各部门按职责权限逐级考核到责任人。安生部将依据本考核标准对公司安全生产情况进行监督检查并负责提出考核意见3.2奖励公司设立安全奖励基金，其来源是：（1）从公司劳动工资基金中每年按一定比例提留安全奖励基金。（2）公司对各部门安全考核的罚款。（3）公司对各级人员违章行为的罚款。（4）其他与安全有关的罚款。安全奖励基金实行专款专用。安全奖励由生产各部门以书面申请报告的形式提交安生部审查，人资部复查后，报主管副总经理审核、批准；3000元及以上的奖励由公司总经理审核、批准；公司人资部、财务部门执行。安全奖励分配充分体现“安全第一”的原则，根据安全责任大小和贡献大小分配奖金。一线人员高于其他人员，主要工种高于一般工种，工作条件艰苦的工种高于一般工种。安全生产设奖五项（1）安全目标奖。（2）百次操作奖。（3）技术监督奖及无跳闸线路奖。（4）安全生产突出贡献奖。（5）优秀安全员奖。.1安全目标奖各风电场按照安全生产连续天数的申请奖励、统一发放，长周期天数可连续累计。各风电场每年11月统计安全生产连续天数，经安生部审核，并根据各风电场安全生产周期的不同，确定奖励金额，经公司安委会批准后，统一发放。特别说明：该奖励资金直接由公司支出。.2百次操作奖（1）运行值班员每正确操作一百次奖励风电场1000元。3.2.4.3技术监督奖及无跳闸线路奖（1）绝缘、油务、仪表、继电保护、线损、电能质量等九项技术监督，年度评比获集团或本地电网第一名各奖励1000元。（2）35kV风力机线路单条实现全年无事故跳闸，每条奖励500元。.4安全生产突出贡献奖凡符合下列条件之一者，公司给予安全生产突出贡献奖100～1000元。（1）及时发现重大设备缺陷，避免了重大设备事故的发生。（2）采取措施得力，避免了对社会造成严重影响的事故或杜绝了频发性事件的发生。（3）凡在生产现场事先发现并制止了违反保证安全的技术措施（停电、验电、装设接地线）、组织措施（工作票、操作票、工作许可和监护制度等）者，以及防止了触电（误入带电间隔、误登带电设备等）、误操作、误调度等事故者。（4）及时采取有效措施，避免了人身死亡事故的发生，或避免了事故的进一步扩大。（5）及时抢救伤员，效果显著。（6）对制止并举报习惯性违章，有效预防事故及障碍发生的个人，给予奖励。.5优秀安全员奖（1）作风正派，责任心强，坚持原则，秉公执法。（2）积极查处习惯性违章，并在反习惯性违章检查及监督安全生产薄弱环节中，提出监督、检查意见，取得良好效果。（3）对一、二类障碍、异常、差错能组织人员进行分析，提出防范措施，成效显著。（4）全年无“三违”行为，工作认真。（5）所在班组或部门安全工作成绩突出。（6）每年获得评选者奖励500-1000元。3.3处罚.生产计划、统计工作依据公司生产计划、统计管理相关制度进行检查考核。.1未按照规定时间上报生产计划（包括两措、技改、大修计划）、总结，一次考核填报部门100元，不报的考核200元，月度计划完成情况由总经理工作部负责按月度计划管理的相关规定考核。.2未按要求及时填报各类报表（日报、旬报、月报等）一次扣上报负责人100元。.3上报报表数据错误一处考核上报负责人50元，金额达到1000元封顶。3.3.2缺陷管理工作按公司《设备缺陷管理标准》检查考核。.1运行当班发生的缺陷未在当班发现，一次考核运行当班值200元.。.2运行值班人员发现缺陷不及时、未准确填写缺陷通知单和缺陷记录本一次考核50元。.3检修人员消缺后，未在当天将缺陷通知单反馈到运行值班现场，一次考核5