苏轼的生平履历一览表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）苏轼的生平履历一览表by：wanggang北宋仁宗天圣元年至嘉佑八年1036年，苏东坡降生（11月19日)1054年，娶王弗1057年，中进士；母丧：服孝(1057年4月——1059年7月）举家迁往京都（1060年2月抵达）1061年，任凤翔判官(1061年11月——1064年12月)英宗治平元年至四年1064年，任职史馆（1065年2月-—1066年4月)妻丧父丧；服孝(1066年4月—-1068年7月）神宗熙宁元年至元丰八年(1068年-—1085年)娶王闰之返京（1069年2月）任职史馆(1069年2月—-1070年12月）任告院监管（1071年1月-—6月）；往杭州（1071年6月——11月）任杭州通判（1071年11月—-1074年8月）1074年，往密州(1074年9月--11月）任密州太守（1074年—-1076年11月）1076年，往徐州（1076年12月——1077年3月）任徐州太守（1077年4月-—1079年3月)任湖州太守（1079年4月-—7月）;入狱(1079年8月—-12月）谪居黄州（1080年2月--1084年4月）往常州（1084年月—-1085年3月）往登州(1085年6月-—10月）任登州太守（1085年10月）;往京都（1085年10月——12月）任中书舍人（1085年12月——1086年7月）哲宗（1086年——1100年）元祐年间太后摄政（1085年3月——1093年8月）1086年，以翰林学士知制诰（1086年8月-—1089年2月)1089年，往杭州(1089年4月——7月）任杭州太守兼浙西军区钤辖（1089年7月——1091年2月）1091年，任吏部尚书（1091年1月-—8月）；往京都（1091年3月——5月）；任颍州太守(1091年8月——1092年3月）任扬州太守（1092年3月——8月);任兵部尚书（1092年9月——10月）；任礼部尚书（1092年11月—-1093年8月)妻丧：太后逝世(1093年8月—-9月）后调定州太守，河北军区司令往惠州贬所（1094年3月——10月）；谪居惠州(1094年10月——1097年4月）1097年，往海南（1097年4月——7月);谪居海南儋州（1097年7月-—1100年6月）；徽宗(1101年——1126年)太后摄政（1100年—-6月）1101年，北返，往常州(1100年7月—-1101年6月);逝世（1101年7月28日）1126年北宋亡各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间.如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度.当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说,就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。一般美容院提成方式:做一次皮肤护理则提成１～3元,做一次身体护理5～10元,保底任务3000元~5000元，销售5000元的产品提成是６％，销售7000元的产品提成是８%。美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。方式一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在500~800元之间.2、在此基础上，结合自己全年的销售目标,譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万.3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。4、在此基础上,预留风险金30%,以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右.此作为年底资金，达成营业额时一起发放.或者分一年二次发放.5、按6人计算,平均8千1万，平均每月在750~1200元。6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。2～1.8之间.7、由此薪金设计为:美容师底薪400元，美容师个人完成5000元(3万/6人），奖励400元，达成80％，奖励300元，60％为合格，奖励100元。另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。年度内完成5万元者,年底奖励800~3000元。8、此种方案,一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。方式二：固定工资+业绩提成计算方法：20