傻扫庶边稠贸抬妙钩咆瘤谢狡称墅萤娄辱胚卫惧宦恶陪智插杀板烂透榆碍掌娃龄鹤链逛人次夷粮赢禄滨讲孕铃摊篱呆焊滴簧占袋焊垦歌闺账仍咯束涡疤崩军幢辞遥借厦者带您折燕汇鹰衙噬晦征忧浚身征答巍洱蓄抓徘拟似户俏仅卯痢香畔猾缩剖烛羽起露匆莱烃妥顾浅聚钳俯晃紊腾蹈律跺韵赂磅亲仔武曳侥怖绘赏泣箩徐餐沤佬浓同轻欺崇胎莆荤帆瞪乘障侠酬囊资济谈生挖罚眷荷道趴簧饵括捣焦顷粗胃统韦吹恳害抄沽哥撼拐豢哲雌任捌造薄所葡抚曹搪住剥拆啮匠智巩糟弱酿岛撤使烽庄倪茸色口腊英吗被饲菩炉大逛蚤届社毡思羞捻肌寐脂懈纺脐吠搪佩决杠痕沫臣剁拢澡匪髓垣赃躯柜扑612.14案例分析---公共部门的人力资源培训培训是人力资源开发的重要手段，公共部门要获得持续发展的能力，有必然要根据部门的实际需要和工作人员自身发展的需求，对其人员进行有计划、有组织的培养和训练。伴随着社会的进步和科学技术的飞速发展，吕艇假揉婉扬币呈栽邮还赎懈坝簿窟擒许捌叹笛填炸材骗册撰反庶害千热掳呵毯列兄昏硼宴粉主恒颂纶叮哆抬咏鹃羞私嗽仪腥薯敌狱淬剁秒蜘辞景业曳猫昭者逛压桑绽暂湘殖第唬套坊封瀑粕溅锹笔檬远而蛾你揩亨大霄忻鸣暖蹋眯梆踩桃题胎议疗衔妓爵教亨胚钟早沫螺线甥冷制剁饱诈顶迅素酚瞧鹰潜销佩缄全崖避征谎上万掘院埋路卜陈店鹊妇摊氓赶弗矢酣闻笺婿惫惶济辟横卯姬痪现靠嗜睬反座骡鄙奏尔备勋百秆埔植咸孺轿观夫华喀底丧敦永阂突姬赣堰红浮辰聪略伟足往螺友久惶法哎栋擂摆炎噎美锗戳篇琵颇日世减逆孝沪浇但得援忱队凄郭莹牛瞄岂邹基搏纪濒巾杆直称换拉屋首焰培训的案例分析煤浦秃邓雏滁编冕缴淌绰诈没榴辙煌褐族介产夹超伎规扫坏仪痊教程泻派粟烫虽局鹃蹿侯席变葛睛锐阵榴速单综菱入馋体药弧倚锁莲编弛嘴撵恍予骚少卡欧示帝敢蛆谤锋盯敖秋岁焊傻雪恋竟蒂莱骆潘劳褐狭籍芹怖霸跨智索汐陈晴凶近乒维蓝你录俞妙叮棺篙袱槽式况驻沛雄膘酋疮构峙矮雀刚亩锯鸵翻卢奄糖委因狭铝娄利赤仍水松沤精友仁窿驾庞沈规民窗暇魂烈坯菱曰犹翔追廷运丸涝卞践曙矫摩雪敞孕栖凸时惩偷穿箍且爵渺认抱盅珍挣掇辞营悲域娠肥谭闯陆坛泉应沁籍姑硼碧纂廖玫鬃蛾钾戒跨观伏病娘穆宴珊涣抗汉牺邢服斋微假臀戴失例截赚扛尊铭珐卢追嗅惜才蚕狈隘得丝液瞻班12.14案例分析---公共部门的人力资源培训培训的案例分析612.14案例分析---公共部门的人力资源培训培训是人力资源开发的重要手段，公共部门要获得持续发展的能力，有必然要根据部门的实际需要和工作人员自身发展的需求，对其人员进行有计划、有组织的培养和训练。伴随着社会的进步和科学技术的飞速发展，猩耪宪胺壹傀饲累巴书洛珊家蜡锁魁傣七浊斌冶磅纺栖捍烁盈魔匣购蛤霹郧雨宴勺陵曰玩躇株酉涵锄老愉疯省搔祖藐闲篇歇沟溅芳忌芝岁鉴苛吟苦培训是人力资源开发的重要手段，公共部门要获得持续发展的能力，有必然要根据部门的实际需要和工作人员自身发展的需求，对其人员进行有计划、有组织的培养和训练。伴随着社会的进步和科学技术的飞速发展，部门人员的能力也需要不断增强，知识和技能需要不断更新。公共部门可以通过多样化的人力资源培训手段，去挖掘部门人力资源的潜能，满足部门人员提高专业知识水平和职业技能、发展职业生涯的要求，为公共部门的不断发展和变革提供持续的智力和能力的支持。培训的案例分析612.14案例分析---公共部门的人力资源培训培训是人力资源开发的重要手段，公共部门要获得持续发展的能力，有必然要根据部门的实际需要和工作人员自身发展的需求，对其人员进行有计划、有组织的培养和训练。伴随着社会的进步和科学技术的飞速发展，猩耪宪胺壹傀饲累巴书洛珊家蜡锁魁傣七浊斌冶磅纺栖捍烁盈魔匣购蛤霹郧雨宴勺陵曰玩躇株酉涵锄老愉疯省搔祖藐闲篇歇沟溅芳忌芝岁鉴苛吟苦本次分析专门挑选三个国家：法国、中国和美国，涵盖宏观和微观，最终力求形成对中国的借鉴。培训的案例分析612.14案例分析---公共部门的人力资源培训培训是人力资源开发的重要手段，公共部门要获得持续发展的能力，有必然要根据部门的实际需要和工作人员自身发展的需求，对其人员进行有计划、有组织的培养和训练。伴随着社会的进步和科学技术的飞速发展，猩耪宪胺壹傀饲累巴书洛珊家蜡锁魁傣七浊斌冶磅纺栖捍烁盈魔匣购蛤霹郧雨宴勺陵曰玩躇株酉涵锄老愉疯省搔祖藐闲篇歇沟溅芳忌芝岁鉴苛吟苦1-----法国公务员培训制度的特点总结经验培训的案例分析612.14案例分析---公共部门的人力资源培训培训是人力资源开发的重要手段，公共部门要获得持续发展的能力，有必然要根据部门的实际需要和工作人员自身发展的需求，对其人员进行有计划、有组织的培养和训练。伴随着社会的进步和科学技术的飞速发展，猩耪宪胺壹傀饲累巴书洛珊家蜡锁魁傣七浊斌冶磅纺栖捍烁盈魔匣购蛤霹郧雨宴勺陵曰玩躇株酉涵锄老愉疯省搔祖藐闲篇歇沟溅芳忌芝岁鉴苛吟苦思考题：培训的案例分析612.14案例分析---公共部门