职业生涯规划指导.txt性格本身没有好坏，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。本文由yang11yang2006贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。职业规划目录业生涯规划：职业选择中的自我分析个人职业生涯规划的几个阶段人生规划第一步自我定位做一份职业生涯规划六类个性影响职业生涯切记二十六项成功法则大学生职业生涯设计的六个基本步骤如何作完美职业生涯规划？实现职业生涯规划的根本途径怎样培养你自己的领导力？把握人生四大转折点，为职场加油正确认识自我选择适合自己的工作注意避免职业生涯规划陷阱生涯发展理论细分并设计你的职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划六步走职业生涯规划完美出招职业生涯规划的几种类型职业生涯规划，准备好了吗？职业规划不应忽视个人兴趣爱好职业规划的步骤与内容自我分析的二十八项质询规划职业生涯的四个阶段和六大主题个人因素对职业选择的影响个性心理特征与生涯从专业到择业做好个人职业生涯规划做好职业规划要注意四个问题分析自我个性走出职业崎岖路制定职业生涯规划的步骤：如何为自己做职业生涯规划学会认识自我，物色合适的工作影响你前途的负面心态把握好职业生涯发展的五个必经阶段？有效树立职业目标的12个步骤每个人都需要职业生涯规划现实职业选择与心中的职业梦想站在前人的肩上做好职业生涯规划职业定位的好处职业生涯规划八条原则职业生涯规划培训游戏职业生涯规划方式ABCD职业生涯规划细则职业生涯重要关口——职场三十而立职业生涯重要关口————职场三十而立职业规划书08最新详细模板职场新人该如何做职业规划规划案例：职涯发展要具可行性认识各种职业的素质要求学会认识自我，物色合适的工从事合适自己的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。你真正想做什么？性格分成六类：1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。性格比能力重要在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作