第五章劳动合同制度（二）第一节劳动合同的订立及法律效力一、劳动合同订立的概念二、劳动合同订立的程序2012年3月，小张看到一则招聘广告，广告中称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予理睬。小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严重侵犯了自己的合法利益，遂向当地仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行招聘广告中的承诺。2、劳动合同的订立日与实际用工日《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、劳动合同的成立与劳动合同的生效三、劳动合同的有效要件30000元。2009年2月、3月，某设计公司以工作量减少为由支付安某工资12537元、17611元。2009年3月27日某设计工程公司因项目完成，口头通知安某停止工作，安某于2009年4月1日正式停止工作。之后安某向仲裁委申请，要求工程公司补发未足额发放的工资。安某的请求能否得到劳动法支持。某些特殊身份的劳动者不能成为劳动合同的主体：1、已签订劳动合同的劳动者；2、在校学生；3、需经审批的劳动者未经审批。1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布《外国人在中国就业管理规定》第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。问题：企业的分支机构能否作为用人单位主体签订劳动合同？邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之前，公司人事部经理找他谈话，说由于工作变动，之前签订的劳动合同也应当作相应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后发现虽然工资待遇各方面没有发生变化，但用人单位的名称更换成分公司，邱先生对公司的做法是否合法一时没了主意……（二）内容合法（三）意思表示真实四、无效劳动合同（二）劳动合同无效的种类1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈，是指一方故意欺骗他人，在手段上包括捏造事实，也包括隐瞒重大事实，使对方陷于错误判断，从而基于这种错误认识与之订立劳动合同。胁迫，是指以将来要发生的损害或以直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立劳动合同。乘人之危，是指行为人利用他人的危难处境或紧迫急需，强迫对方接受某种明显不公平的条件，并作出违背其真实意思的表示。案例1：刘志刚案2004年11月，在全国第六届高级人才洽谈会上，只有高中文化程度的河南许昌人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业管理学院的招聘人员谎称自己是北京大学的在读博士生，将于2005年7月毕业，并提交了编造的工作经验、科研项目、发表论文、英语水平等个人简历，还给自己戴上了中国证监会研究员，信息产业部电信规划师等头衔。该学院信以为真，与刘志刚商谈招聘事宜。为能让这个北大的高材生毕业后到学院工作，郑州航院决定让他毕业前就来上班。刘志刚到郑州航院上班后，学院按照博士生待遇给了他4万元安家费以及三个月工资6000元，并分配给他一套120平米的住房。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断提出要求学院给配置电脑、打印机和科研启动基金。招用刘志刚后不久，郑州航院向北京大学查询，发现刘志刚并没有在北大攻读博士。当刘志刚再次向该学院要求待遇时，被该院保卫处抓获并移送公安机关。最后检察院以诈骗罪判处刘志刚3年6个月，并处罚金4000元。案例2：叶伟案1999年8月，叶伟伪造学历应聘聚和公司销售专业人员，称自己的学历是大学，毕业于上海财经大学工商行政管理专业。聚和公司录用后选聘叶伟为销售部经理，1999年8月12日签订聘用合同，约定月薪为2000元。2000年1月聚和公司根据叶伟的工作能力和工作实绩对叶伟的学历产生怀疑，经过向校方核实，证实叶伟的学历系伪造。2000年2月29日，聚和以叶伟伪造学历为由通知其自2000年3月l日起解除合同。嗣后叶伟领取了聚和公司结算的2000年2月份工资1000元。2000年3月8日叶伟向劳动争议仲裁委员会申诉，要求补付2000年2月份的工资1000元；并支付提前解除合同的经济补偿金2000元及替代通知期工资2000元。聚合公司认为，被告叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用合同，要求确认原、被告订立的合同无效；叶伟被查明不具有大学本科学历后．只能得到销售员C级月薪，按650元