2012年公司工资管理试行办法为了适应社会主义市场经济发展和现代企业制度要求，逐步建立完善的适应企业特点的有效激励机制，不断调动全体员工的劳动积极性，进一步增强企业凝聚力，根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》，结合公司生产经营的发展、经济效益和劳动生产率的水平及社会劳动力平均工资水平增长幅度，制定本办法。一、工资制定原则1、坚持效益第一的原则。员工工资水平与公司经济效益挂钩，员工工资收入随企业经济效益状况上下浮动。2、坚持绩效考核、动态管理的原则，以公司经济指标完成情况及个人劳动效率评价为主要依据，通过对单位职工的日常和定期考核，根据职工岗位变动情况，随时调整收入标准，实行岗变薪变，绩变薪变。二、工资结构组成：月工资收入=基本工资+岗位效益考核工资+电话及交通费+工龄工资+职称工资；三、各岗位工资具体如下:1、总经理助理：基本工资：1800元，岗位效益考核工资：2000元，电话费：200元，合计：4000元；2、部门经理：基本工资：1600元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：600元，合计：3800元；3、部门副经理：基本工资：1300元，岗位效益考核工资：1600元，电话及交通费：300元，合计：3200元；4、财务/业务：基本工资：1000元，岗位效益考核工资：1000元，电话及交通费：150元，合计：2150元；5、库房：基本工资：1200元，岗位效益考核工资：1000元，电话及交通费：150元，合计：2350元；6、驾驶员：基本工资：1000元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：150元，合计：2050元；7、门卫：基本工资：1100元，岗位效益考核工资：1000元，电话及交通费：50元，合计：2150元；8、内勤及修理：基本工资：1100元，岗位效益考核工资：900元，电话及交通费：50元，合计：2150元；9、厨师：基本工资：1000元，岗位效益考核工资：800元，电话及交通费：150元，合计：1950元；10、门卫辅助：基本工资：1500元，电话费：合计：1550元；四、请事假每天扣工资标准如下：1、总经理助理：200元6、驾驶员：90元2、部门经理：180元7、门卫：100元3、部门副经理：140元8、内勤及修理：100元4、财务/业务：100元9、厨师：80元5、库房：110元10、门卫辅助：60元五、请病假必须有医院证明，按事假的70%扣工资。六、工龄工资：年工龄工资标准为20元，工作年限每增加一年，工龄工资每年增加20元，其每年工龄工资分别为20元、40元、60元，以此类推。七、职称工资：1、对取得专业技术职务及职业资格，且被公司认可的人员发给职称工资。2、中级职称80元，高级职称或执业药师200元。八、效益考核工资和电话及交通费考核标准：按各岗位职责按月进行考核，具体标准按2012年各岗位职责考核办法执行。九、仓储部员工工资按仓储部工资考核办法执行。十、开票员、销售员工资按销售部工资考核办法执行。十一、公司员工岗位发生变更，从岗位变更的当月起，执行新的岗位工资标准。十二、本办法适用于公司已转正的在岗正式员工，并且解释权属公司。银川德林药业有限公司2011年12月30日