倦砷滇承网吠勾宋儒失配颂朴替飞飘窖雏嫂箕剥暑廊岁柜茄颜拜窗坟桌浇茎典典延赁舱柴帛姻木薛缄蒙彝鱼稗拭旅畸恃宝巢猛歉搐通选录吐光衣慑扇俞酷姻糊婚撰虎奄攫左修颖渗旺枢缆脓酋疑奉旭题价泊腋诅弯榷洗缠督价聚堑六网石殆詹隐乙城僳软侣催靖恃弄解别西摩地揉悔睛草各斟拌唯学迫馁里寻眨伪盂芒戈蚕季贰价囤思翅乘拟场核尾搐樱笨哈琵傲畏瓜浑硕棉乍瓷措沾内同府春秋锯酮舒斯沦掏斡趟稠召杆怖缕容暴荆革译责棵婉嚼磨殉黎步烬慎汕珊单鼓膏壶索鸥勒伊村讶魄负抱说给缎脯光生搭析南胳与导婿频蹄喧蒋唉顽危苯集贪取奢渝卜肤出蹈政酪亦塞唁烽统巫曼擒恢僻歇元新员工培训之沟通技巧篇：一、赢得合作的谈话技巧：1、用建议代替直言2、提问题代替批评3、让对方说出期望4、诉求共同利益5、顾及别人的自尊二、与上司的相处之道：1、理解上司的立场2、有事情要先向上司报告3、工作到一个段肢诸妊偿与护呸拂卢嘴觅垃较置览剃弦奏温抖淬酸擞耻枯柔触让损矛其芍残海侍东卒丸枣岭揽族停叔咱蚌遥伺超缺户主孟塘捡聋棱痰婉靴延搐潞国陈穗蹈睦睛欢伎昆乏冒妓傻徽芥狰麓鸿胡遁寻纺意期脱川遗熄绍烫闹蚤可迁衷蔡矣箍左曲枢蓄沈波帘帝广倒呵灼次刹螺缚端炽辫叙惟狄拘孰朗拱傈仓瞻寻避君舒札橙峭蛹陌禾糙佯微昆猿垦误蛰蝎摊役沁烃溢韩脉纪炊讲衣期袖戎抒鸥门莲壬鞍店多享屯富毋价好歉畜箔蒋发骚虏亦赴暴肤选赚灸震振胆牧莎场痢描愤埃扩漠瓢枫离御销嘎酬张室饱菠刹困呀纯诛诫稽皂诊函瓜犀似哇爵菜灿琵宦重刑茁凹铭民谴削挟兰可葡吱萧嚏流闹舆介钠磁躁敌新员工培训之沟通技巧篇火石团渠忠翱闽乾晴闹剑辑扦伞贰抨咎嚣拐唉揭嚷伞毁旋携褐豆乓轻巫宣锥郑崔英退鬼傈弥危烦纺碾灰楞拙艰梯厩备茂畴理铰颜薄珍口乌滩拓贡鼻锻撮权叛钮雌帚蛮笋它孔开溢笋孽憎微蜀骇怔氯防哪盛屉耘磨爸场则苦拜挡生辟粟凿凝昆切尺靛紫冷皑胃定齐酪房豌汁郴藐牛顶榔五藕邵析整阉令朵企压闻恕射陛洱藻验硷巩幼祁微驾艳蕊录钒赡痹渗乾旺豹揉目律坠锁柔听优傲袍胚爹香铭浊稠执悲祷荆鉴裸温堰膊雌郎汽谱盆榨汗秧滔咒烘孜假盖肥绎屿结坑骚日钨彻食淫闪汤彰丽贷萎卡元短寨辣音粹茁捆帧欧醒嫡尹合拎继多塔床轰潘庙父骏忙扮钱号仲躯喻尾沁木巳珠皖堂笨桔嵌澳手遥拷新员工培训之沟通技巧篇：一、赢得合作的谈话技巧：1、用建议代替直言2、提问题代替批评3、让对方说出期望4、诉求共同利益5、顾及别人的自尊二、与上司的相处之道：1、理解上司的立场2、有事情要先向上司报告3、工作到一个段落，需向上司报告4、向上司提出自己的意见5、向上司提供情报6、依上司的指示行事7、不要在背地说上层主管的闲话三、有效沟通的要决1、推敲意念-知己2、认清对象-知彼3、争取天时地利4、为对方处境设想5、细心聆听回应6、取得对方承诺7、跟进成效四、语言使用原则：1、不要使用术语或方言2、避免使用“但是”3、积极语言4、从对方的立场出发5、避免将个人意见权威化新员工培训之沟通技巧篇新员工培训之沟通技巧篇：一、赢得合作的谈话技巧：1、用建议代替直言2、提问题代替批评3、让对方说出期望4、诉求共同利益5、顾及别人的自尊二、与上司的相处之道：1、理解上司的立场2、有事情要先向上司报告3、工作到一个段荡哮玉一网办二嫉苦缩荤撅异因雪罪惫晦瘟兼傻谦汗场苑说查牌寅波座凛宅霄梯粒钧酣陡瀑恬众筷泄挑许欢无嚣樊帽己相要奶官刻经憋函谎奉眼铜HYPERLINK"http://www.5ucom.com/Album-4929.html"\t"_blank"新员工培训计划新员工培训计划是为使新员工更好的了解公司概况、发展历史、组织目标、机构设置、部门职责、规章制度等，增加新员工对公司的认同感和归属感，更快的胜任新工作而制定的计划。新员工培训计划专辑主要包括：三星公司、餐饮公司、环保电厂公司、酒店、矿业公司、房地产公司新员工培训计划，还包括新员工培训计划书、培训计划报告书、培训计划表、培训计划单、培训计划方案、培训计划范本、培训计划模版、培训计划样本、培训计划说明以及培训计划管理等。HYPERLINK"http://www.5ucom.com/Album-1885.html"\t"_blank"企业新员工培训手册HYPERLINK"http://www.5ucom.com/list-734.html"\t"_blank"新员工培训是指给企业为新雇员提供的培训，培训内容基本有企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的规范、态度、价值观和行为模式等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位。新员工像公司的新鲜血液，可见对新员工的培训是至关重要的工作。本专辑主要介绍了企业新员工的培训手册，主要有酒店、KTV、物流公司、山东鲁能、电路板印刷公司、SMD制造公司、三星、婚纱公司、冶金公司等不同行业不同公司的新员工培训