编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES83页第PAGE\*MERGEFORMAT83页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT83页齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司人力资源管理咨询方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc16668890"目录PAGEREF_Toc16668890\h2HYPERLINK\l"_Toc16668891"前言PAGEREF_Toc16668891\h6HYPERLINK\l"_Toc16668892"一、人力资源的特点PAGEREF_Toc16668892\h6HYPERLINK\l"_Toc16668893"二、人力资源管理PAGEREF_Toc16668893\h6HYPERLINK\l"_Toc16668894"三、关于人力资源管理的几种观点PAGEREF_Toc16668894\h7HYPERLINK\l"_Toc16668895"(一)人力资源管理的系统观PAGEREF_Toc16668895\h7HYPERLINK\l"_Toc16668896"(二)人力资源管理的权变观PAGEREF_Toc16668896\h7HYPERLINK\l"_Toc16668897"(三)人力资源管理的工具观PAGEREF_Toc16668897\h8HYPERLINK\l"_Toc16668898"(四)人力资源管理的成本－效益观PAGEREF_Toc16668898\h8HYPERLINK\l"_Toc16668899"四、关于“人”的假设PAGEREF_Toc16668899\h8HYPERLINK\l"_Toc16668900"(一)经济人假设PAGEREF_Toc16668900\h8HYPERLINK\l"_Toc16668901"(二)社会人假设PAGEREF_Toc16668901\h9HYPERLINK\l"_Toc16668902"(三)决策人假设PAGEREF_Toc16668902\h10HYPERLINK\l"_Toc16668903"(四)复杂人假设PAGEREF_Toc16668903\h11HYPERLINK\l"_Toc16668904"五、人力资源管理的基本内容PAGEREF_Toc16668904\h12HYPERLINK\l"_Toc16668905"六、北兴公司人力资源管理体系PAGEREF_Toc16668905\h13HYPERLINK\l"_Toc16668906"七、人力资源管理的几个实用理论PAGEREF_Toc16668906\h14HYPERLINK\l"_Toc16668907"(一)公平理论(EquityTheory)PAGEREF_Toc16668907\h14HYPERLINK\l"_Toc16668908"(二)期望理论(ExpectancyTheory)PAGEREF_Toc16668908\h15HYPERLINK\l"_Toc16668909"(三)双因素理论(ReinforcementTheory)PAGEREF_Toc16668909\h16HYPERLINK\l"_Toc16668910"薪酬PAGEREF_Toc16668910\h18HYPERLINK\l"_Toc16668911"考核PAGEREF_Toc16668911\h19HYPERLINK\l"_Toc16668912"招聘PAGEREF_Toc16668912\h20HYPERLINK\l"_Toc16668913"一、招聘的原因PAGEREF_Toc16668913\h20HYPERLINK\l"_Toc16668914"二、招聘规划PAGEREF_Toc16668914\h21HYPERLINK\l"_Toc16668915"三、招聘流程PAGEREF_Toc16668915\h22HYPERLINK\l"_Toc16668916"四、招聘渠道PAGEREF_Toc16668916\h23HYPERLINK\l"_Toc16668