一．前言二．人事薪资的系统架构三．上线程序四．基本信息设置及信息字段说明五．人事薪资异动管理六．出勤管理七．薪资计算八．独立发放薪资九．社会福利金管理十．测验及问卷一、教育训练课程的目的二、系统功能及效益介绍１．了解系统的效益及功能。２．了解资料搜集及整理重点。３．熟悉系统的操作方式。４．了解系统例行作业程序。５．了解系统上线的步骤及导入程序。二、系统功能及效益介绍１．提高员工薪资发放的效率与正确率。２．加强对员工出勤与请假记录的掌握。３．确实掌握员工的人事及薪资异动记录。４．强化人事管理作业。一．前言二．人事薪资的系统架构三．上线程序四．基本信息设置及信息字段说明五．人事薪资异动管理六．出勤管理七．薪资计算八．独立发放薪资九．社会福利金管理十．测验及问卷二、人事薪资的系统架构一、系统主画面基础设置人事管理出勤管理薪资计算社会福利金独立发放薪资人力资源分析批处理设置基本条件人事薪资子系统一、基本信息的录入二、期初余额资料输入1.设置基本条件2.录入员工基本信息3.设置津贴扣款条件4.设置请假扣款条件5.设置全勤奖金条件6.设置特休天数7.设置班别信息一、设置人事参数(基本信息子系统)二、设置基本条件及信息字段说明三、设置全勤奖金条件及信息字段说明四、设置加班费条件及信息字段说明五、设置津贴扣款条件及信息字段说明六、设置请假扣款条件及信息字段说明七、设置特休天数及字段说明八、录入职等信息九、录入学历编号十、设置班别信息及字段说明十一、设置所得税率表及字段说明十二、录入员工基本信息及信息字段说明十三、录入部门信息及信息字段说明(基本信息子系统)十四、录入公司公司信息及信息字段说明(基本信息子系统)一、设置人事参数二、设置基本条件1.有全勤:若是者,才能设置日薪与月薪的固定金额,2.迟到与早退扣全勤奖金的比率设置:例如:迟到以分钟计算,迟到超过10分中扣全勤奖金的1%计算.3.需扣奖金的请假合计天数:例如:请假超过1天者,扣全勤奖金100%计算4.全勤奖金分上下半月:若采上下半月发薪者,可决定全勤奖金是否分上下半月计算发放.5.全勤奖金纳入加班费计算:计算加班费时是否要将全勤奖金纳入计算.四、设置加班条件五、设置津贴扣款条件3.金额计算方式.单价乘数量:可定议公司统一金额,或按日薪/月薪的底薪比例换算,于输入津贴扣款录入作业时会自动代出单价金额.例如论件计酬的津贴..单价乘出勤天数:为日薪者可定议公司统一金额或按日薪比例换算,于输入津贴扣款录入作业时会自动代出单价金额..固定金额:为统一金额,并做为计入的津贴条件者必须输入..依员工底薪计算:员工纯底薪加计其它项目的津贴..依员工应付薪资计算:只有扣款项目才能选择此项,由底薪加津贴部份减扣款项目.例如:福利金..依员工纯底薪计算:指员工录入作业的底薪.六、设置请假扣款条件七、设置特休天数八、录入职等信息九、录入学历编号十、设置班别信息十一、设置薪资会计科目十二、设置所得税率表十三、录入员工基本信息◆重要字段说明二◆重要字段说明三◆◆课程大纲◆◆一、人事薪资异动信息处理程序二、员工人事异动调整及信息字段说明三、员工薪资异动及信息字段说明四、报表管理人事薪资异动二、录入员工人事异动三、录入员工薪资异动◆◆课程大纲◆◆一、出勤资料作业程序二、录入请假单三、录入加班单四、员工出勤资料录入及信息字段说明五、员工请假记录录入及信息字段说明六、员工出勤资料更新及信息字段说明七、报表管理刷卡系统二、录入加班单三、维护员工出勤信息五、维护员工请假记录六、自动生成出勤信息七、报表管理◆◆课程大纲◆◆一、员工薪资计算流程介绍二、录入津贴扣款及信息字段说明三、维护员工发薪记录说明四、报表管理员工薪资计算二、设置津贴扣款条件三、维护员工发薪记录◆重要字段说明◆◆课程大纲◆◆一、独立发放薪资作业流程二、独立发放信息生成/维护及信息字段说明三、报表管理维护独立发放信息◆◆课程大纲◆◆录入社会福利金身份类型◆◆课程大纲◆◆1.请所有学员参与测验2.测验内容有不清楚者请发问