员工工资及福利待遇制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）-第一章总则第一条为完善员工的工资福利待遇制度,充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法。第二条工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类。计时工资：适用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员。计件工资：适用按产量或制造工价挂钩计酬的生产工人。第三条：计时员工工资和福利待遇的核定、调整由所在部门经理依据“工资及福利待遇计算方法”和工作表现的综合情况，用《职薪调整审批表》申请上报副总经理审核，总经理批准执行。第二章工资第四条：计时工资标准如下：部门职务试用工资录用工资备注技术部开发员1500-18001800-2500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30机修1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30电工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30车工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30钳工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30人力资源部人事行政1000-12001200-1300每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30保安900-10001200-1300每天12小时：日班8：00-20：00夜班20：00-8：00后勤部清扫9001000每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30司机12001500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30业务部业务跟单1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30仓管员900-10001000-1300加班费按1：1待遇计算业务部叉车司机10001300加班费按1：1待遇计算仓库杂工9001000-1200加班费按1：1待遇计算品管部总检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月质检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月、岗位补贴100/月采购部采购员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30财务部会计1200-15001500-1800每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30出纳1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30统计员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30生产部生管员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30其它管理阶层1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30第五条：计件工资标准如下：车间职务试用工资录用工资备注杂件1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算五金冲床1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算拉伸1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算退火1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算卷边1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算钎焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算抛光抛光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算砂光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算清洁工10001200每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制）下午13：00-17：30包装包装1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算点焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算擦粉1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算车间员工计件按生产产量计算以合格数量为准按件计算，以合格数量为准，多劳多得，自已控制上班时间。第五条公司根据生产经营效益的实际情况定期对每个工资档次的额度进行调整，确保与当地经济和社会发展水