专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省房县企业人力资源管理师三级资格考试完整版A4版可打印第I部分单选题（100题）1.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:360度考核B:绩效考核法C:测试法D:观察法答案：B2.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:岗位评价标准C:效益评价标准D:职业评价标准答案：B3.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作性质和任务C:岗位的相对价值D:工作职责和权限答案：C4.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业应当支持调解委员会开展调解工作答案：B5.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:时间规则C:编制定员规则D:岗位规范制定原则答案：A6.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:时间序列法D:目标管理法答案：D7.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔过程是否公正C:选拔考官的能力和素质是否合格D:选拔程序的合理性答案：D8.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方法B:手段C:指标D:方式答案：C9.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系答案：C10.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:是企业核算产品实际成本的基本依据D:揭示产品质量检验过程中的主要问题答案：D11.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳动工时B:劳作工时C:实际工时D:实耗工时答案：D12.（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:同测效度C:结果效度D:内容效度答案：C13.企业培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：B14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么”B:“你不介意加班，是吗”C:“你在处理这类问题时恐惧吗”D:“你能够经常提出建设性的建议吗”答案：A15.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:七至十级C:五至六级D:一至四级答案：D16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:可能该考评的指标体系不够完整B:公司可能有了其他绩效考评方法C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：C17.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培训策略C:实施培训计划D:拟定培训制度答案：B18.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C19.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训规划C:培训课程D:培训计划答案：A20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:操作D:管理答案：B21.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:零基定员法B:窗口服务岗位定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：A22.（）是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：D23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司D:网络招聘答案：B