人力资源经理的工作职责（通用16篇）总结可以帮助我们更好地掌握时间和资源，为下一步的行动做好准备。个人目标的设定和实现需要总结自己的成果和不足，以便更好地规划未来的发展方向。在阅读这些总结范文时，大家可以思考其中的优点和不足之处，以及有哪些可以借鉴和应用到自己的写作中。人力资源经理的工作职责篇一职责。2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。5、负责人力资源内部的组织管理;。6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格。杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。篇二。职责：3、负责并开展公司的培训活动(10%);。4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。篇三。职责：1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。5、建立企业文化体系，并推动落地;。6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求：1、本科学历以上，38岁以下;。2、5年以上同岗位工作经验;。3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。6、优秀的文字表达能力;。7、参与过规划和组建子公司者优先。人力资源经理的工作职责篇二人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。十七、领导临时交办的工作。1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动，以及全员。劳动合同。制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。6、负责办理职工的养老保险工作。7、负责督促执行考勤制度等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。来自FaNWEN.CHaZIdiaN.Com14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备