.实用文档.2021年建筑工程平安培训方案为加强我公司平安管理，不断提高职工的平安意识和平安素质，深入贯彻?建筑施工领域平安生产风险分级管控与隐患排查治理?和公司“质量、环境、职业平安健康〞方针，确保管理体系的高效运转。加强“平安第一、预防为主、综合治理〞的平安意识教育。平安意识教育就是通过对员工不断的灌输平安理念，做好日常的平安培训，使员工在思想意识上重视平安。在此根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安生产规章制度，标准平安生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。将平安教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和平安教育的长期性。做到“全员、全面、全过程〞的平安教育。根据公司2021年度培训方案，制定平安生产培训方案。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及平安法规、操作规程及标准、继续教育、特种作业等。1、培训内容(1)法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。(2)新规程及标准培训为进一步贯彻执行济宁市建筑工程质量、平安新的规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进行。拟定对在岗的局部专业技术人员进行以新规程、标准为内容的培训。(3)继续教育培训根据公司开展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。(4)新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、平安知识为内容的入场教育培训。(5)特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检〞的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。(6)特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各工程部新开工程而定，培训由工程部组织实施。2、实施措施充分发挥各部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工程部。充分发挥各部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训时机未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。3、要求各部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训方案制定出实施方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属工程经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。4、教育和培训的时间根据?建筑企业职工平安培训教育暂行规定?的要求如下：(1)企业法人代表、工程经理每年不少于30学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;(4)特殊工种每年不少于20学时;(5)其他职工每年不少于15学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;(7)新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。5、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安意思和平安管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、会议形式。主要有：平安知识讲座、平安例会、月度工作会、事故案例分析会等。2、张挂形式。主要有：平安宣传条幅、标语、平安宣传栏等。3、影像形势。主要有：平安教育光碟、平安讲座录象、课件等。4、现场观摩演示形式。主要有：平安操作方法演示、应急演练及急救措施等。5、现场平安检查及风险识别形式。主要有：平安分组分项检查、风险确认、应对对策等。(1)新工人三级平安教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行平安教育和技术培训，经考核合格方准上岗。①公司级(办事处)。②劳动保护的意义和任务的一般教育。③平安生产方针、政策、法律、法规、标准、标准、规程和平安知识。③企业平安规章制度。(2)工程部级：①建安工人平安生产技术操作一般规定。②施工现场平安管理规章制度。③平安生产法律和文明生产要素。④在建工程根本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不平安因素的危险作业部