武汉猎头的发展形式是怎样的受武汉整体经济环境及企业高管薪酬水平的限制，目前武汉“猎头”行业服务逐渐向中低端职位蔓延。高级人才寻访业务，一般称为“猎头”，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。“猎头”与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的区别，“猎头”追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，搜寻那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。据悉，目前武汉专业从事“猎头”服务的人力资源机构相对较少，《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》显示，2011年武汉市高级人才寻访业务的营业额约为4亿元左右，仅占当年该市人力资源服务业营业总额的6%左右。该份报告分析认为，武汉大型企业的高管大多不在本地招聘，与此同时，金融危机爆发后，各大企业中高端和技术人才需求锐减，使“猎头”企业举步维艰。在现今形势之下，武汉市本土的猎头机构，只有选择将业务领域向中下层人才延伸，或是选择采用降低收费的方法。根据国际猎头行业惯例，应按照年薪25%-30%的标准收费。但事实上，目前大多数武汉市猎头服务机构佣金收取比例在15%-25%，甚至有个别猎头机构收取比例低于15%。据了解，目前武汉市猎头机构门槛也比较低，以年薪20万以上的职位为主的机构仅占少数，大多数以年薪4-10万的职位为主要猎取对象，有的机构甚至承接年薪2-3万的职位用于猎头运作。本文来源：电力猎头http://www.china-headhunter.com/