第一章引论1、1文献与背景1、2科斯及后继者的研究1、3国内的讨论参考文献第二章制度与企业制度2、1人的不完备性与制度的涵义2、2企业的制度涵义合约权利与剩余权利合约可以界定的权利财产所有权可计量的收益分配权（以行为及其后果可以被明确观测到为前提）履约和退出合约的权利随机发生而合约无法明确界定的权利----剩余权利对经理人收益的制度解释企业:一组非交易性合约合同的交易性和非交易性家庭的性质第三章现代企业的制度结构3.1可交易的产权3、2法人治理结构3.3现代企业的科学管理体系来自实践的企业人道主义梅奥：古典主义的终结社会人理论及其解释“科学”与人性在管理中的融合现代科学管理的基本精神工业资本主义的两大成果：以精确为核心的技术文明以严格为主旨的制度文明职业独立的社会价值：企业民主尊重人，理解人，尊重人的首创精神。中国的人本主义管理3.4契约化行为约束机制思考题：第四章企业市场的不可分性4、1效率的涵义4、2企业的激励结构思考与讨论:第五章被称作“企业”的国家托拉斯组织：一种特例5、1概念：一组以政治伦理为础的不完备合约5、2国家托拉斯为什么会存在5、3传统国有企业的委托代理结构第六章国有企业的制度改进与组织重构6、1第一类制度改进：经营权激励6、2第二类制度改进：产权激励6、3组织重构与重组相关的几个值得注意的战略决策问题企业规模的成本约束重组方式的选择企业业务流程的调整企业文化和价值观的整合企业资源存量的结构调整与增量调整考试选题:从以下四题中任选两题