你是开拓型人才吗？你是开拓型人才吗？所谓开拓型的人才，就是有理想、有抱负，善于和他人建立合作关系的人，亦就是勇于实现梦想的人。以下是小编帮大家整理的你是开拓型人才吗？，供大家参考借鉴。身为一个新时代的青年是否具备开拓型人才的气派、开拓型人才的智慧呢？做一下问卷，你就知道了1、我对自己的前途充满信心A、非常同意B、同意C、不同意2、为了最终的目标，我不在意暂时的得失A、非常同意B、同意C、不同意3、我经常花很多时间考虑别人对我的看法A、非常同意B、同意C、不同意4、我每做一件事主要是自己觉得应该去做，而不是为了赢得别人的赞同A、非常同意B、同意C、不同意5、在很多事情上，我总是瞻前顾后，犹豫不决A、非常同意B、同意C、不同意6、对我来说凭直觉解决问题是很少的，也是不可靠的A、非常同意B、同意C、不同意7、美的东西往往能使我长时间激动不已，以至于让旁人感到无法理解A、非常同意B、同意C、不同意8、那些经常沉湎于“奇特”念头的人，是不切实际的A、非常同意B、同意C、不同意9、在解决问题的过程中，我常常分析时很快，但综合时很慢A、非常同意B、同意C、不同意10、我认为追求尽善尽美是不明智的A、非常同意B、同意C、不同意11、我是一个与传统观念格格不入的人A、非常同意B、同意C、不同意12、许多人之所以感到烦恼，一个重要的原因是他们对许多事情太认真了A、非常同意B、同意C、不同意13、有时我觉得自己真的太孤独了，仿佛一个人被遗忘在这世界上A、非常同意B、同意C、不同意14、如果某一问题令我一筹莫展，我会很快放弃原来的想法，从别的方面去寻找解决问题的方法A、非常同意B、同意C、不同意15、坦率地说，我不是一个优秀的预言家A、非常同意B、同意C、不同意16、我的人际关系很好A、非常同意B、同意C、不同意17、我通常凭自己的“直觉”去思考问题，而且事情总是如我所预料的那样发生了A、非常同意B、同意C、不同意18、凡是我不喜欢做的事，我很少去做A、非常同意B、同意C、不同意19、只要是我爱做的事，即使希望只有百分之一，我也会去尝试一下A、非常同意B、同意C、不同意20、失败常使我伤透了心，我不认为自己是一个非常有毅力的人A、非常同意B、同意C、不同意21、即使我讨厌的人，我也能和他很好地式共事A、非常同意B、同意C、不同意22、要想说服别人去做某件事，对我来说太困难了A、非常同意B、同意C、不同意23、我非常讨厌缺乏进取精神的人A、非常同意B、同意C、不同意24、我认为把一个良好的构想转变为现实比提出构想更重要A、非常同意B、同意C、不同意25、我精力充沛，能长时间紧张工作，而不知疲倦A、非常同意B、同意C、不同意得分：总分：60—65分为A型，45—59分为B型，25—44分为C型，24分以下为D型。A型：你具有开拓性人才的素质和智慧。你表现出色的地方在于你能将自己的理想通过他人变为现实。B型：你是一个具有良好的开拓性素质的人才。你有思想、有抱负，基本上能与他人建立起合作关系。但是，你还是应该处理好理想与现实之间的关系，通过行动将自己的理想变为现实。C型：开拓性人才的智慧一般。你同样很有理想，但你的思想很难为别人所接受，你也很难将你的理想付诸实践。D型：你是属于相当现实的人。你在创造性思维、积极地说服他人一起合作及求新方面的能力不佳。拓展：开拓型人才的素质特征1、开拓型人才必须是战略家现代市场，已不是狭隘的市场，它是没有国界限制，没有意识形态限制，是国际性的世界大市场。市场的变化要受经济、政治、自然等诸多因素的影响。一个企业要想在开放的国际市场上求生存、求发展，企业经营管理人员必须有战略眼光，根据外部环境的变化或者说将来的变化作出企业战略，它影响着企业发展中带有全局性、长远性和根本性的问题。决策活动最能体现战略家的特质。在决策活动中，经营管理人员通过“谋”和“断”两大职能来决定组织中的重大问题。经营管理人员关心和参与智囊机构的整个谋划过程，使其对最终备选方案的“背景”了如指掌，只有这样，最后才会充满信心，胸有成竹地作出决断。2、开拓型人才必须是一位宣传鼓动家经营管理人员要高瞻远瞩，明晰动静，运用思想家、演说家、评论家的天才，阐述念，扭转看法，鼓舞士气，引导众人形成明确的价值观。从而使企业内部全体员工产生持久的凝聚力，并在组织外部社会大众的心里植下一种亲切友好的形象，使企业有一个轻松的外部环境和社会环境，更广泛地传播自己的企业文化，提高自己企业的知名度和无形资产。3、开拓型人才必须敢于创新一个人如果没有创新精神，不敢冒风险，就谈不上开拓。只有敢闯敢干，敢于试验，敢于冒险，才能走出新路，走出好路，干出新的事业。艰苦创业精神，也是很重要的。一个人光想不做，遇到困难就退避三舍，没有一种拼博精神，永远也不会梦想成真的。4、开拓型人才必须充分显示自己