编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES118页第PAGE\*MERGEFORMAT118页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT118页前言近几年，随着现代企业制度的不断完善，人力资源管理受到了全社会的注重，人力资源管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用。人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和管理方法非常精通，但对《劳动法》及其相关法律法规却不甚熟悉，导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半，给企业带来一些不必要的麻烦和损失。因而，提高人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前，充分知晓相关规定，一方面能够防患于未燃，一方面对企业的规范化管理可以提出具有建设性的建议，使人力资源管理工作的价值充分体现。本书从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及其政策的基本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴，为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和具体的解决办法，具有实用、简明的指点作用；从另一方面讲，劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助。本书在编写过程中，尽量避免繁杂和冗长的专业性分析，在选举法律条文的时候也作了精心的选择，目的是突出重点，解决最易碰到、最易忽视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。本书将人力资源管理的次要业务分为四个部分：（1）劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。（2）社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个章节。（3）用工管理。该部分又分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管理、外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。（4）劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。本书的特点是：○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策○重点关注最新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点问题。○对重点问题提供了大量的典型案例分析，并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。○突出实用性。从令人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑问问题和概念，精选相关法律法规供随时查阅。笔者作为一位重点办理劳动法相关案例的律师，可能过于偏重实务性，在编写过程中，行文若有疏漏的地方，欢迎批评指正。目录第一章集体劳动合同1.1什么是集体合同1.2集体劳动合同的准绳1.3集体劳动合同的方式1.4集体协商代表1.5集体劳动合同的订立程序1.6集体合同的内容1.7集体合同或专项集体合同的属地管辖1.8集体劳动合同的审查1.9集体劳动合同的期限1.10集体劳动合同的法律效率案例直通车个人标准不能低于集体合同的规定1.11集体合同的变更、解除或终止这是个难题吗？集体合同与个人劳动合同有什么区别？新旧《集体合同规定》有何不同？第二章个人劳动合同2.1个人劳动合同的订立2.2个人劳动合同的变更2.3个人劳动合同的解除2.4解除劳动合同的经济补偿2.5劳动合同的终止这是个难题吗劳动关系和劳务关系的区别解除劳动合同和终止劳动合同的区别商业秘密的保护及其竞业限制（即竞业禁止）的问题员工的管理及其福利制度的建立经济性裁减人员的相关法律规定兼职问题的规定案例直通车劳动合同终止可以不提前通知李某与保险公司是劳动关系还是劳务关系？第三章养老保险3.1养老保险概述3.2我国的养老保险制度的组成3.3基本养老保险3.4企业补充养老保险3.5个人储蓄性养老保险第四章医疗保险4.1医疗保险的含义4.2基本医疗保险制度4.3企业补充医疗保险4.4国家公务员医疗补助这是个难题吗建立基本医疗保险制度的基本思路和应恪守的准绳是什么？如何快速了解城镇职工基本医疗保险制度案例直通车基本医疗保险不能替代职工病假工资及其病假工资发放标准、根据第五章工伤保险5.1工伤保险的含义5.2工伤认定程序5.3工伤认定的根据5.4工伤保险适用的范围5.5工伤保险费的缴纳5.6工伤保险基金5.7劳动能力鉴定5.8工伤保险待遇5.9因工死亡职工供养亲属及其抚恤金的相关规定案例直通车明确劳动关系是关键临时雇工同样受法律保护出差期间发生事故算工伤吗试用期发生人身伤害算工伤吗工伤责任没签订劳动合同，出事谁负