专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省屯昌县整理二级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（最新）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D2.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：B4.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:定员分析法B:人力资源信息库C:生产函数模型法D:经验推断法答案：B5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:法律规范C:社会关系D:劳动合同答案：D6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:战略制定D:保持答案：C7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：A8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B10.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A:岗位定员标准B:单项定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准答案：B11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：B12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C13.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划答案：A14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:概念内涵相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：B15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:产量责任C:工时利用率D:劳动紧张度答案：B20.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：A21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C22.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:提成工资D:固定工资答案：C23.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A24.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D26.医生“治病救人”体现了职