专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省屯昌县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试真题（历年真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A2.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:可采用多种计量方法B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件答案：C3.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:清洁工C:信访人员D:警卫员答案：A4.下列不属于社会福利的项目是（）。A:公共设施B:养老保险C:生活补贴D:财政补贴答案：B5.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:综合工时工作制C:标准工时工作制D:定时工作制答案：D6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:员工配合较好答案：B7.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:保证权益B:工作条件C:生活水平D:保障水平答案：D8.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作日为20.83天答案：B9.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③⑥①⑤②⑦④B:①⑤②③④⑥⑦C:③①②④⑤⑥⑦D:③①②④⑥⑦⑤答案：A10.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:外派培训成本C:教师讲授课费成本D:间接培训成本答案：D11.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动B:为了提高员工自身素质而设计的活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动答案：B12.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作关系B:引导关系C:考评关系D:沟通关系答案：C13.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:3C:1:20D:1:10答案：D14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：D15.（）是技能分析的基本元素。A:技能种类B:技能等级C:技能模块D:技能单元答案：D16.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:缺勤工时C:实耗工时D:制度工时答案：C17.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：B18.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:职能制答案：B19.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%答案：C20.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系答案：A21.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的执行机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:是绩效考评的领导机构答案：B22.下