专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省仁怀市二级企业人力资源管理师认证考试【含答案】第I部分单选题（100题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D:培训方法答案：B3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:④①③②⑤C:②①③④⑤D:③①④②⑤答案：C5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:10%B:20%C:25%D:15%答案：B6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／5C:1／3D:1／4答案：C8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资基准线D:工资集体协商答案：B9.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:适应快答案：B10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动合同答案：A11.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:社会意志D:雇主意志答案：A13.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:科学合理地设计面试问题C:消除应聘者的紧张情绪D:确定面试的时间和地点答案：C14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈答案：A15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:内在一致性C:稳定D:等值答案：A16.劳动者健康检查制度包括()。A:员工招聘健康检查B:有关人员资格认证C:伤亡事故报告D:职业病防护制度答案：A17.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：A18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B19.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以动态为主C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：A21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:目标D:方法答案：C22.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:薪酬D:工费答案：C24.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：D25.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B26.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单