专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省历年二级企业人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:能位匹配D:人尽其才答案：B4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:外人的满意度D:绩效答案：A5.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A7.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型组织答案：A8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳动合同D:劳务协议答案：C9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会救济D:社会保障答案：B10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C11.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:无领导小组讨论D:心理测评答案：A13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类答案：B14.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:财务报表D:生产记录答案：C15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B18.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：B19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:过程关注度D:认同度答案：A21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:专业性D:时代性答案：D22.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:职责D:任务答案：C23.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其