中国大陆销售岗位薪酬调查报告（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）【答案】默认值input"请输入第三个数："tocA.GOTOPB.GOBOTTOMC.GO6D.SKIP【答案】代码C.复合索引文件（CDX）D.非结构化复合索引文件【答案】A?"此字符串中含有的除字母，数字，空格以外其他字符数目为",numother?"i="+str(i,2)+"j="+str(j,2)+"k="+str(k,2)【答案】OrderBy【答案】SET，获奖次数>=5中国大陆销售岗位薪酬调查报告目录HYPERLINK\l"_TOC_250006"第一章前言2HYPERLINK\l"_TOC_250005"第二章底薪状况3一、全国底薪状况二、重点行业对比HYPERLINK\l"_TOC_250004"第三章提成状况6一、提成模式二、按销售额提成比例三、按利润提成比例HYPERLINK\l"_TOC_250003"第四章补贴状况8一、差旅费二、招待费三、额外补贴四、补贴金额HYPERLINK\l"_TOC_250002"第五章奖金状况10一、年终奖二、激励奖项三、奖励金额HYPERLINK\l"_TOC_250001"第六章综合分析12一、销售额状况二、年薪状况三、公司总销售额四、主要销售模式五、销售人员数量六、行业状况HYPERLINK\l"_TOC_250000"第七章结语16第一章前言销售是一个公司的利益产出部门，他们的薪酬和激励体系关系着整个公司的营收。适合的薪酬体系，不仅能够能盘活整个销售部门的活力，更能在行业中脱颖而出。我们在前期调研的两千多名HR中，超过半数都希望得到一份销售岗位的薪酬调查报告，因此这份调查报告就率先出炉了。本次调查共有11050名HR参与，涵盖了中国20多个行业、34个省市地区，包括部分港澳台及海外HR的参与，全部皆为有效问卷。不过此次只制作中国大陆地区的报告，样本量才足够充分。庞大的样本数量，让我们这次调查非常精准、真实。大家对我们每一次调查的认真对待，就会得出越加逼近真实的数据，给予我们的指导也越有价值，非常感谢这11050名HR的参与。本报告主要为中国大陆数据，仅为中国大陆大范围的参考，分地区分行业等维度的销售岗位薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。注：1、本报告所指的销售岗位（人员）是泛指那些有计业绩提成的销售岗位（人员）；2、报告中所提到的“销售额”均是指“已回款的销售额”，所有涉及收入和费用类的金额均指人民币，单位皆为元，K即为千，W即为万。第二章底薪状况一、全国调查显示，全国范围内销售岗位有19.57%的底薪在2500-3000范围，有17.31%的销售在1500-2000范围，还有12.39%的销售在3500-4000范围。20%15%10%5%0%0.8K0.8K1.5K2K2.5K3K3.5K4K5K6K7K8K9K1W无以下-1.5K-2K-2.5K-3K-3.5K-4K-5K-6K-7K-8K-9K-1W以上底薪二、重点行业对比调查显示，贸易/消费/制造/营运行业有20.11%的销售在2500-3000范围，有15.81%的销售在1500-2000范围，还有13.66%的销售在3500-4000范围；计算机/互联网/通信/电子行业有19.37%的销售在2500-3000范围，有13.67%的销售在1500-2000范围，还有13.26%的销售在3500-4000范围；房地产/建筑行业有23.14%的销售在1500-2000范围，有17.95%的销售在2500-3000范围，还有13.54%的销售在2000-2500范围；服务业有20.24%的销售在1500-2000范围，有19.84%的销售在2500-3000范围，还有12.77%的销售在2000-2500范围。综合，房地产/建筑行业销售底薪低于其他重点行业，贸易/消费/制造/营运行业和计算机/互联网/通信/电子行业的销售底薪略高于全行业。贸易/消费/制造/营运25%20%15%10%5%0%0.8K0.8K1.5K2K2.5K3K3.5K4K5K6K7K8K9K1W无以下-1.5K-2K-2.5K-3K-3.5K-4K-5K-6K-7K-8K-9K-1W以上底薪计算机/互联网/通信/电子20%15%10%5%0%0.8K0.8K1