人力资源部长岗位职责人力资源部长岗位职责15篇在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源部长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源部长岗位职责11、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的`基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部长岗位职责2职责：1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划;2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成人才队伍建设的.要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、大学本科及以上学历;2、零售行业人事管理工作经验，人事管理部长级5年以上工作经验;3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;4、积极主动，具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源部长岗位职责31、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的.能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。人力资源部长岗位职责4职责：1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。4、制订员工培训计划并组织实施、考核。5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。6、审批经核准的`奖惩，并安排执行。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。10、公司交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。2、有药企工作经验者优先。人力资源部长岗位职责5岗位职责：职责一：人力资源管理工作1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；6、负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。职责二：其他工作1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；2、集团公司领导交办的其他临时性工作。四岗位要求1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的`招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；