~PAGE\*MERGEFORMAT4~/NUMPAGES40创业/商业计划书公司名称：大连梦幻传媒有限责任公司所属院校：大连大学音乐学院创业/商业计划书撰写分工表创业计划书分工部门/岗位名称人员姓名1.0执行摘要董事长总经理2.0市场分析市场部经理3.0营销策略4.0人员与组织结构人事部经理5.0投资与财务分析财政部会计附表1：经营第一年损益表附表2：第一年度的现金流量计划6.0风险分析与对策风险预测7.0企业愿景团队成员寄语李曌：不求最好，但求更好。邵雨霏：态度决定一切王昊：风雨同舟同船共济康帅：见证奇迹的时刻在这里团队文化1、发扬HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=团结协作&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"团结协作精神，相互配合从全局出发，所有的部门、所有人共同努力，紧紧围绕HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=企业目标&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"企业目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，以致最后取胜。部门、同事之间少一些推诿，多一些合作；少一些冷言冷语，多一些热心帮助；少一些矛盾争执，多一些HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=团结协作&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"团结协作……这样才能充分发挥一加一大于二的团队效应。2、建立无间隙的沟通方式沟通是信息传达的基本方式，HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=团队管理&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"团队管理过程中信息的传达、反馈与互享是进行管理决策实施有效管理的依据和保障。因此，可以常召开一些HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=座谈会&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"座谈会，同事间面对面的沟通，这是最有效的沟通方式，因为双方不仅能了解言语的意思，而且能够了解HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=肢体语言&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"肢体语言的含义，比如手势和面部表情；举办一些户外活动和比赛能更进一步增进同事间的交流。3、留意每个节日与员工的生日节日庆祝与生日HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=贺卡&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"贺卡不仅仅是对员工的祝福，还可以调节日常的HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=工作氛围&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"工作氛围。这一项公司正在执行，不过还可以从更多方面进一步的实行，如春节的大红包；HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=中国传统节日&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"中国传统节日送出的礼盒；还有儿童节送小孩礼物；父、HYPERLINK"http://zhidao.baidu.com/search?word=母亲节&fr=qb_search_exp&ie=gbk"\t"_blank"母亲节对员工的父母表示祝福等，将关怀一点一滴的送出。4、关心员工的家属对员工家属的关怀往往更能抓住员工的心，因为在公司的种种表现让员工在家庭面前很有成就感，满足了他们的“面子”问题。例如：员工的家庭成员生病，公司可以派代表予以探望；员工的婚姻大事更希望得到全体员工的祝贺，公司不妨把这当作一次聚会的契机；员工的子女升学成功考取名校也可以给予适当的奖励；定期邀请员工家属参加公司举办的活动，感谢他们对员工工作的支持等等。5、彼此间互相尊重一是部门内部的每个成员间能够相互尊重、彼此理解，否则，一个团队将无法运行而走向解散；二是部门之间要相互尊重，对其它部门需要配合的工作积极配合。人们只有相互尊重，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此的意见和观点，尊重彼此对组织的全部贡献，团队共同的工作才能比这些人单独工作更有效率。6、充分挖掘员工的潜力从团队整体利益出发思考和处理问题，是每个员工必须具备的基本责任和意识，而HYPE