人本管理视域中的高校人力资源管理研究的任务书任务书一、研究背景高校作为教育培训的机构，人力资源的重要性不言而喻。伴随着经济社会的快速发展和人才竞争的加剧，高校人力资源管理的任务愈发繁重，同时也呈现出多样化、个性化等新特征。在这样的背景下，怎样做好高校人力资源管理，已经成为一个亟待解决的问题。二、研究目的本研究旨在从人本管理的视角研究高校人力资源管理，探讨如何构建人本化、共享化、创新化的高校人力资源管理模式，以适应当前高校及其所处环境的发展需要。三、研究内容1.国内外高校人力资源管理现状及其对比分析。2.人本管理视野下的高校人力资源管理。3.探究高校人力资源管理中的难点和瓶颈。4.人力资源共享化模式的构建。5.人力资源创新化模式的构建。6.研究结果与建议。四、研究方法本研究采用文献资料法、案例分析法、专家访谈法等方法，以实证研究为主，运用定性和定量相结合的方法进行数据分析。五、论文的预期成果1、清晰阐述国内外高校人力资源管理的现状、特点及其对比分析，初步揭示当前高校人力资源管理中存在的问题和瓶颈。2、从人本管理的视角出发，深度分析高校人力资源管理的现实需求和特征，提出高校人力资源管理的理念和思路，探讨如何构建人本化的高校人力资源管理。3、探讨高校人力资源共享化模式和创新化模式的构建，并提出相应的实施策略和建议。4、在以上研究框架的基础上，提出符合我们国家高校实际发展需要的高校人力资源管理模式。六、研究周期与进度安排本研究的周期为六个月。进度安排如下：第一、二个月：文献资料法寻找相关文献资料，进行整理和分析；制定案例分析的方法和步骤，选择一定数量的高校作为研究对象，开展研究。第三、四个月：开展专家访谈，介绍研究的对象和目的，并倾听专家们的意见和建议；进行数据分析，深入分析和对比高校人力资源管理的现状和特征，探究存在的问题和瓶颈；初步提出构建人本化的高校人力资源管理的总体思路和实施策略。第五、六个月：探索高校人力资源共享化模式和创新化模式的构建，并提出具体的实施建议；综合之前的研究成果，提出高校人力资源管理模式的构建，形成相关报告。七、参考文献1.徐洪臣.《人力资源管理》.北京:清华大学出版社，2010.2.王志勇.《高校人力资源管理》.北京:人民教育出版社，2019.3.徐小伟.《人本管理地位及其在中国高校行政中的应用》.管理论坛，2019(1):149-160.4.王新军.《高校人力资源创新探究》.科技创新导报，2020(5):253-257.5.程友伟.《高校人力资源共享化的现状与问题研究》.管理学报，2020(2):32-40.