煤矿员工考勤管理办法煤矿员工考勤管理办法1 、目的为更加准确、有效的统计工时，进行科学的人事管理特制订本管理办法。2 、适用范围本公司所有员工。3 、考勤方法3.1 员工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。3.2 每天正常上班必须打卡4 次, 加班必须打卡6 次。3.3 下列员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：3.3.1 经总经理核准免于打卡者；3.3.2 因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者；3.3.3 因故请假或休息，经核准者；3.3.4 临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。3.4 员工本人须亲自打卡，不得由他人代打卡。3.5 上班以考勤记录为准，对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。3.6 对因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后，到办公室进行手工登记考勤, 否则作相应处罚。3.7 对事假、病假等事先未提交假条者，回厂后当天立即将有效请假条或有关证明补交到办公室，否则视为旷工处理。3.8 对先出差而未能提交出差申请单者，在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室，否则视为旷工处理。对预计跨月出差的，有关部门应向办公室提交备忘录。3.9 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工论。3.10 员工外出前须填制“出厂证”交本部门负责人（或其授权人）签字后方能出厂；如外出时间超过1 小时，则必须另行填写休息单或请假（公务性外出除外）, 一线员工由主管视情况决定。3.11 门卫加强门禁管理，认真核对出厂人员和出、回厂时间，并于月底将出厂证交办公室进行登记，作为考勤依据。4 、考勤规定4.1 迟到：员工在规定上班时间60 分钟内出勤者，视为迟到；但偶发事件经主管批准，补请假者，视为请假。4.2 早退：员工在规定下班时间前60 分钟内擅离工作场所，视为早退。4.3 旷工4.3.1 未经请假及准假、或假期已满未经续假而无故不到职者；4.3.2 无正当理由，拒绝部门主管安排工作者均以旷工论；4.3.3 员工在规定上班时间超过1 小时上班按旷工半日论；当事者事先请假或公出，不列作旷工；4.3.4 员工在规定下班时间60 分钟前离开工作场所者，以旷工半日论；4.3.5 一个月累计迟到加早退合计超过3 次者，以旷工半日论；4.4 全勤：当月无请假记录（公假除外），且全月迟到早退未超过（含）三次者。4.5 加班4.5.1 凡于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷，无法于正常工作时间内完成，且经部门主管批准的工作，均视为加班（系指事后要核计加班费的加班）。4.5.2 事后的补批，须经核准方可生效；4.5.3 下列情形不列为加班：4.5.3 .1 出差4.5.3 .2 教育训练4.5.3 .3 公关应酬4.5.4 加班分类正常加班：指延长正常工时；4.5.5 加班由安排加班之主管人员每日下午4:00 前提出“加班申请单”，经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。4.5.6 正常加班原则上以下班后1 小时起开始计算。4.5.7 加班时间以考勤卡打卡记录及“加班单”为据。4.6 请假：事假和病假4.6.1 事假4.6.1 .1 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5 时前申请，经主管认可并核准后方为有效；一次不得超过2 天，超过2 天的一律经部门主管批准后方为有效。4.6.1 .2 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管或办公室查明属实后准予补假。4.6.2 病假4.6.2 .1 员工因伤病或生理原因须休养者，须请病假（必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票）。4.6.2 .2 未住院者，月度内不得超过2 天，全年累计不得超过15 天。4.6.3 请假手续办理请病、事假员工应提前填写“请假条”依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室，作为考勤依据。4.7 出差： 员工短暂性公务外出向直属