员工考勤管理办法为促进公司员工自觉遵守劳动纪律，确保正常工作秩序，特制定本考勤规定。工时制度公司实行固定工时、非固定工时和完成一定工作任务三种工时制度。1、实行固定工时岗位：主要是公司职能管理部门及业务部门内勤服务岗位，工作时间基本固定，严格上下班打卡制度的岗位。2、实行非固定工时岗位：主要是指公司业务部门（除内勤、服务型岗位以外）的业务管理人员和业务员，工作时间不固定，不需要严格遵守上下班打卡制度的岗位。3、完成一定工作任务工时岗位：主要适用于公司合作制业务员，根据项目工作任务完成情况而定。实行固定工时制度岗位，要遵守公司作息时间，按时上、下班；实行非固定工时制和完成一定工作任务工时制的岗位，可根据工作需要，合理安排工作时间，不需严格遵守公司作息时间。3、本规定适用于本公司全体员工。固定工时制员工作息安排夏季作息时间为：5月1日至9月30日；上、下班时间为：8：00-17：30冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日；上、下班时间为：8：00-17：00考勤规定打卡规定1、实行固定工时制的员工考勤实行打卡制，上、下班时间必须在打卡处打卡。具体登记由综合部负责。2、因打卡机原因或损坏而未打上卡的，必须在综合部及时登记，事后登记无效。3、因公在外不能及时打卡的，必须提前向部门主管人员说明，并于1小时之内报综合部备查。4、非固定工时制员工上、下班可不打卡，出勤由相关部门以营销日志、出差审批表为抽查依据。考勤记录1、综合部必须逐日如实考勤，并有专人记录、统计，每月第一天将上一个月的《员工考勤表》和《考勤汇总表》的书面版与电子版交总经办和财务部核查。业务人员由业务管理部门设专人进行检查，并在次月初统计出勤记录交综合部备查，综合部将不定期抽查营销外勤人员的营销日志，如有发现与内勤抽查记录不相符，将追究部门统计人员责任。2、出差人员应于出差之前将《出差审批单》交部门考勤人员登记，报综合部备案，电话说明无效；紧急出差者，必须在返回公司的2个工作日之内补办相关手续。3、调休或换班人员必须填写调休或换班说明，经主管领导签字确认，由考勤负责人登记后交综合部备查；需跨月调休或换班者，必须办理相关手续，经综合部审核，主管领导批准，30天内有效，不得随意调休与换班。4、出勤统计与实际打卡情况不符，且未进行登记和办理相关手续的，按实际打卡情况处理，其中未打卡，且未在打卡处及时登记，但经部门经理证实为上班的，按10元/次扣除改进金。5、综合部不定期对各部门的出勤情况进行抽查，并及时公布异常情况。迟到、早退、旷工1、下列情况视为迟到A、在规定上班时间前，未打卡又未办理正常请假手续或者未及时办理打卡异常说明的；B、在规定的开会、培训、学习时间未打卡、签到又没有请假的。2、下列情况视为早退A、在规定下班时间内没有请假而提前离岗或下班的；B、上班时间私自外出30分钟以内的；C、开会、培训、学习在闭会前20分钟内离会而没有请假的。3、下列情况视为旷工A、非因公务，超过上班规定时间30分钟后打卡上班而没有请假的，记旷工半天；B、上班时间内未经请假外出，30分钟以上、4小时以内的记旷工半天；超过4小时的，记旷工一天；C、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；D、未经请假或者请假未批准，不到公司上班的；E、打架斗殴、违纪致伤造成无法上班的；F、无故不参加会议、培训、学习的记旷工一天；中途无故离会的，记旷工半天；G、提前离岗超过规定下班时间30分钟，又没有请假的记旷工半天。加班规定A、因工作需要，员工加班，需填写《加班申请表》，由各部门经理签字，交综合部备案，并安排好补休时间（30天内）；若不能补休，部门经理注明不能补休原因，综合部根据加班时间和国家法律法规的相关规定发放加班工资。B、每天加班时间一般不要超过1小时，加班时间以下班打卡时间为准。C、综合部根据加班申请表，对员工加班情况进行检查，对下班时间在公司从事与工作无关的事情的，综合部有权通知其下班。4、下列情况不算正式加班，无须发放加班工资：A、因个人原因，不能在规定的上班时间完成工作任务，需要延长工作时间的；B、未按规定办理加班申请手续；5、法定节假日加班的，各部门应提前3天上交值班表，实际加班与值班表有误的，必须在假期结束后的一周内，提交实际的加班表，逾期未提供的，综合部按事先提供的加班表和打卡记录发放加班工资。法定节假日加班的，不得补休。6、各部门经理应合理安排员工的工作任务，以大多数员工可以在规定工作时间内完成的实际工作任务为标准，确定是否批准加班申请。处罚标准A、凡迟到、早退没有事先说明的，按10元/次扣除改进金；旷工按日工资标准的3倍扣除缺勤工资。B、一年内累计旷工超过5天，或连续