编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES17页第PAGE\*MERGEFORMAT17页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT17页员工考勤管理办法第一章总则第一条为严肃我院劳动纪律，维护企业正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据有关政策，结合我院实际情况，制定本规定。第二条本办法适用于我院全体员工。工时制度第三条根据员工的不同工作岗位分别实行不定时工作制、综合计算工时工作制和标准工时工作制。一、不定时工作制。员工的工作时间由院根据员工工作岗位的职责要求灵活安排。执行不定时工作制的人员范围如下：（一）院领导班子成员；（二）汽车司机、外勤和工勤人员；（三）其他因生产或工作特点需要，适合实行不定时工作制的员工。二、综合计算工时工作制。员工的工作时间在1个公历周年内（每年的１月至12月）综合计算。执行综合计算工时工作制的人员范围如下：（一）设计人员；（二）工程测量人员；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的员工。三、标准工时工作制。以上2种工时制适用范围以外的其他员工，主要指管理人员，执行标准工时制。标准工作时间为：每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时，周六、日和节假日休息。四、有下列情况之一的，延长工作时间不受本条工作时间规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；（三）因项目需要连续工作的；（四）为完成上级安排的其他紧急任务的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四条无论实行哪种工时工作制，都应以圆满完成工作任务为前提，充分利用工作时间，提高工作效率和办事效率。员工上、下班考勤时间，以院制订的工作时间和休息时间为准。无故迟到或早退30分钟以上的视为迟到或早退，迟到或早退累计达4次，按事假1天处理。1个月内迟到或早退累计达3次，经教育无效的，按旷工1天处理。第五条员工应严格遵守劳动纪律，严禁在上班工作时间内打麻将、打扑克、玩耍、非工作性质的上网、聊天，以及做与工作无关的私事。初犯的，给予口头警告；经教育再犯者，当天按旷工处理。第六条员工应在上班时间内完成工作任务。实行不定时和综合计算工时的员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作的制度。节假日安排值班的，可按加班计。实行标准工时制的员工，确因工作不能中断，或为完成紧急任务，经批准需要在休息日或节假日工作的，工作的时间确认加班。法定节日加班的，按加班时间的2倍给予补休；休息日加班的，给予同等时间补休。第七条员工加班需事前填写《员工节假日加班审批表》（见附表一），经部门负责人确认，分管领导批准后安排加班。因紧急任务或因公出差不能事前办理审批手续的，事后应及时补办。考勤记录以审批为准，凡未经、未获批准，或加班时间、加班内容与事实不相符的一律无效。《员工节假日加班审批表》报综合办公室备案。第三章考勤管理第八条本院实行上下班签到制度。员工每天上下班各签到1次，严禁代签，一经发现，严肃处理。综合办公室指定专人负责考勤。第九条院本部员工考勤由综合办公室考勤员负责，测量队员工考勤由测量队指定专人负责，每月5日前将上月考勤表报综合办公室汇总，并附各类请（休）假单、加班审批表等，作为核发薪酬的依据。第十条考勤员要根据每天的签到情况和请假、加班情况及时登记考勤。考勤表记录要真实，字迹要清晰，符号要准确。考勤结果每月公布1次。第十一条员工因公外出须履行报告制度，经同意后才能外出，并应在签到表上注明。部门副职及以下员工外出须向部门负责人报告。部门负责人不在时向院分管领导报告。副三总师、院长助理、部门负责人外出须向院分管领导报告。参与项目的还须知会项目负责人。院领导外出要相互间知照。第十二条员工补休、请假或休各类假期，须履行请假制度，即要事先请假，事后销假。请假需填写《员工请（休）假申请表》（见附表二），并按批准权限履行报批手续，经批准后方可休假。请病假的还须出具区（县）以上医院的有效《住院证明》或《病假建议书》。休假前向考勤员递交申请表，休假期满，上班当天即行销假。因特殊情况事先来不及请假的，要先电话告知，并及时补办请假手续。第十三条请（休）假批准权限：一、部门副职及以下员工请假1天以内(含1天)的，由部门负责人审批；1天以上3天以内(含3天)的，由部门负责人、院分管领导逐级审批；3天以上的由部门负责人、院分管领导、院长或书记逐级审批。参与项目的还须知会项目负责人。二、副三总师、院长助理、部门负责人请假须报院分管领导、院长或书记逐级审批。副三总师、院长助理请假须知会所在部门负责人，参与