专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省大洼区企业一级人力资源管理师内部题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:酗酒C:家庭暴力D:离婚答案：B2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C4.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B6.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团本部一事业部—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D8.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:多少觉得这个外国人古怪D:感到敬佩，但自己无法像他那样做答案：A10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:层层控股型D:共同投资型答案：C11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:交易成本C:行为角色D:人力资本答案：B12.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:内部一致性C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:法律责任D:股东责任答案：C14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:标杆法答案：B15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C17.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:劳动者患病后不能从事原有工作D:用人单位和劳动者就试用期发生争议答案：A18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:5分钟?10分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C19.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:互利双赢C:维护公平D:发展生产力答案：A20.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会声誉C:职业声望D:社会地位答案：A22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:投资者C:顾客D:员工答案：B23.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司说明自己的想法答案：D24.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持以个人利益为主D:坚持长期共同利益取向答案：C25.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:工具C:成就D:期望答案：C26.（）是落实管控职能和业务，保证