专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省大洼区三级企业人力资源管理师资格考试完整版及答案第I部分单选题（100题）1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:事先无须作太多的准备D:无固定的模式答案：A2.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬计划B:企业薪酬结构C:企业薪酬水平D:企业薪酬策略答案：C3.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬体系D:薪酬制度答案：C4.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对绩效管理体系的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对管理制度的评估答案：C5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:行为导向型C:过程导向型D:绩效导向型答案：A6.培训管理的首要制度是()。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D7.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D8.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:不能盲目地B:应该考虑C:可以一定幅度地D:必须马上答案：A9.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D10.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B11.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:选择最合适的培训方法答案：D13.资源的有限性也称为（）。A:资源的有效性B:资源的稀缺性C:资源的针对性D:资源的合理性答案：B14.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：A15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C16.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:公司C:国家D:部门答案：C17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位医疗保险负担B:工伤保险负担C:单位特殊补贴费负担D:该用人单位负担答案：D18.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的方向B:企业的价值观C:企业经营特点D:员工价值观答案：B19.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:量化指标B:测评指标C:评定指标D:考评指标答案：C20.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:协作关系C:引导关系D:沟通关系答案：A21.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:全部C:不D:酌情答案：C22.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:创新能力B:行为能力C:正确价值观D:合法权益答案：B23.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训经费是否充足B:培训方案制订C:组织高层的重视和投入D:培训需