专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省大洼区企业三级人力资源管理师题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:鲇鱼效应B:光环效应C:晕轮效应D:动态赛马答案：D2.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训方式D:培训成果答案：D3.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:劳动定员总额B:基本定员C:综合定员D:定员管理答案：B4.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：D5.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能作定量分析答案：C6.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:对候选人比较了解C:容易产生裙带关系D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：C7.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B8.劳动条件标准不包括()A:保险福利B:劳动报酬C:劳动安全卫生D:集体合同的违约责任答案：D9.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬调查B:职位分析C:薪酬定位D:薪酬结构设计答案：B10.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源制度规划B:人力资源战略规划C:人力资源培训规划D:人力资源费用计划答案：B11.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:方案B:目标C:制度D:模式答案：C12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和面谈法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和观察法答案：B13.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评指标答案：B14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:4％C:2％D:5％答案：C15.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:工作工时B:劳动效率C:生产效率D:工作成效答案：B16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:为人民服务C:集体利益至上D:以人为本答案：B17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：A18.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B19.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作职责和权限C:工作性质和任务D:岗位的相对价值答案：D20.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D21.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训是否达到了预期目标B:培训目标是否合理C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D:培训成本是否合理答案：D22.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训环境分析C:培训课程层次分析D:培训课程分析答案：D23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准工时C:标准差D:实测工时答案：A24.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:间接计算法B:抽样调查法C:原始记录法D:分类统计法答案：A25.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1