专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省明山区内部使用企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂授课答案：C3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D6.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:周C:年D:月答案：D7.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：A8.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:经营理念D:工作方法答案：C12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:失误C:误区D:误差答案：C13.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:佣金制答案：B18.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B20.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：A21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D22.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:工作绩效C:测评内容D:测评指标答案：B24.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D25.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队学习C:团队建设D:团队发展答案：B26.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B27.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:过程性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C