河北工程大学硕士学位论文基于学习型组织的人力资源管理培训研究姓名：胡宁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王润良20070601摘要摘要发展是人类社会永恒的主题，在当今科学技术高度发达的信息时代，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底，取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体——人。人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源，伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步，越发显示其重要地位和作用。对人的潜能的充分挖掘和利用，已成为现代经济高速成长的有力杠杆。另外，企业在当今社会的发展中也面临着各种各样的冲击和挑战，这就要求企业中的员工应具备良好的技能和素质，以适应各种变化。本文以管理学、人力资源管理、组织理论、知识理论等为基础，采用理论分析与案例分析相结合，对企业人力资源培训所涉及的方面给予了系统阐述。首先是对人力资源管理及培训理论进行了全面分析，然后提出学习型组织这一较新理论，并对此理论给以说明。通过以上的分析提出了基于学习型组织的人力资源培训理论。在研究分析中，发现以往培训的不足，并将E-Learning和观察学习法引入人力资源培训中对其方法的不足给与补充，而将模糊数学应用到培训效果的评估中。本研究能够推动企业人力资源管理、人员培训以及培训效果评估的研究工作进一步发展，并对企业发掘人员潜力，提高人员以及整个团队的学习力、创新力都有较好的指导意义。关键词：人力资源管理；培训；学习型组织；培训效果评估IAbstractAbstractThedevelopmentofhumansocietyisaneternaltheme.Intoday'scoverageofscienceandtechnologydevelopedintheinformationage,socialprogressandeconomicdevelopmentincreasinglydependsonmodernscienceandtechnology,cultureandknowledgelevelofdevelopment.Butinthefinalanalysis,itdependsontheknowledgeofmodernscienceandtechnologyinnovationanditscarriers--people.Humanresourcesasthefirstspecialresourcesandeconomicresources,Withthesocialandeconomicdevelopmentofthemodernscienceandtechnologicalprogress,andtheymoredemonstratetheirimportantstatusandrole.Onthefullpotentialoftheminingandusehasbecomeamodernhigh-speedeconomicgrowthofpowerfulleverage.Inaddition,enterprisesinthedevelopmentoftoday'ssocietyarefacedwithallkindsofshocksandchallenges.Thiswillrequiretheenterprisesofthestaffshouldhavegoodskillsandqualitiestoadapttothechange.Basedonthemanagement,humanresourcesmanagement,organizationtheory,thetheoryofknowledgebasedontheoreticalanalysisandempiricalanalysis,describedthehumanresourcesinvolvedinthetrainingaspectssystemly.Firstlyitintrductsthehumanresourcesmanagementandtrainingtheoriesgenerally,thenputsthelearningorganizationthatisanewertheory,andgivesaclearexplanationaboutthistheory.Throughtheabovepresentation,itproposesthehumanresourcestrainingtheorybasedonthelearningorganization.I