农牧村绩效考核制度农牧村绩效考核制度稻城县村卫生室绩效考核细则 为贯彻落实省卫生厅《关于下发甘肃省村卫生室绩效考核实施意见（试行）的通知》（甘卫农卫发〔2014〕198号）精神，加强我县村卫生室管理，确保村卫生室工作职责落实，充分发挥村医补助使用效益，根据《乡村医生从业管理条例》和省卫生厅《关于加强村卫生室建设与管理工作的实施意见》（甘卫农卫发〔2014〕12号），结合我县农村卫生工作实际，特制订本细则。一、工作目标为加强村卫生室人员管理，充分调动乡村医生工作积极性，村卫生室绩效考核坚持客观、公正、公平和奖优罚劣的原则，逐步建立良好的政府投入补偿机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民-主评议机制。实现村卫生室的工作重点由基本医疗向提供公共卫生服务转变，由卫生部门评价向卫生部门与村民-联合评价转变。以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、便捷、质优的服务，不断提高农村群众的健康水平。二、功能定位村卫生室是农村三级医疗预防保健网的网底和基础，是检测突发公共卫生事件的前沿哨所。其主要职能是：从事儿童常规计划免疫接种和建卡工作；妇女、儿童保健服务与管理；开展地方病、慢性病等疾病预防控制知识宣传及健康教育，建立村民健康档案，提高农民医疗保健意识；开展农村常见病、多发病的初级诊治及危重病人的就医指导和转诊服务；实施康复指导；为新型农村合作医疗制度提供卫生技术服务；开展农村除害灭病技术指导；按上级要求收集、整理、传递村级卫生信息，对农村突发公共卫生事件进行报告。三、考核内容主要包括妇幼保健、计划免疫、合理医药、健康教育等内容，村医执行乡村卫生服务一体化管理，接受群众满意度调查，具体考核指标见绩效考核评分表。四、考核办法村卫生室的考核由县卫生局负责，疾控中心、妇幼站参与，乡镇卫生院具体负责组织实施。每年考核2次，分别在6月和12月份进行。主要采取的办法有：1.查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等。2．现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况。3．走访群众。调查不少于10户农民，并发放调查表， 了解群众对村医服务的满意度。4．计算绩效值。按照《甘肃省村卫生室绩效考核评分表》评分并计算绩效值，绩效值总分为100分。五、考核与奖惩由乡镇卫生院依据村医工作态度与表现，结合考核细则量化，采取打分的办法进行考核。考核结果分为四级，综合分值85分以上的为优秀；75—84分的为良好；60—74分的为合格；60分以下的为不合格。考核优秀等次比例不超过20％。考核不合格的村卫生室要责令限期整改，按时完成整改的可发放80%的补助，连续2年考核不合格的村卫生室，取消乡村医生的岗位资格。扣除的劳务补助用于奖励考核为优秀等次的人员。未设卫生室的行政村的公共卫生服务可由乡镇卫生院的防疫、妇幼专干承担，也可以选择自愿接受该项工作的个体诊所承担，公共卫生服务劳务补助费用由具体承办人领取，考核办法及标准同上。 附件：静宁县村卫生室绩效考核评分表   村卫生室考核表项  目考核内容考核指标分值得分      业务能力（40分）       临床诊治 基础指标10分 1.严格执行村级诊疗规范和基本药物目录；2.能开展常见病、多发病的初级诊治，掌握村级十项技术操作。 5分  5分     公共卫生服务           1、关键指标（※） 做好公共卫生服务包各项工作。           2、基础指标 30分 ⑴按要求做好传染病报告，计划免疫、妇幼保健、计划生育技术指导、健康教育等基本公共卫生服务工作，传染病及时报告率达100%，有健康教育宣传栏，有宣传记录，卫生知识知晓率达60%以上。村级免疫规划基础疫苗合格接种率和扩大免疫新增疫苗合格接种率≥90%；⑵履行卫生监督信息上报职责。⑶动态掌握本村人口数、预防保健目标人群数等基本卫生情况；⑷按要求开展新农合工作。   20分     3分 3分 4分 村卫生室管理信息、档案管理1、关键指标（※）&nb