PAGE\*MERGEFORMAT3廉政建设风险抵押金管理办法0总则为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，采取经济手段激励和约束公司各级管理人员廉洁从业，深入推进廉洁自律工作，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作不断深入，保证公司经营健康、稳步发展，经公司研究决定，特制订本规定。本规定所称廉政建设抵押金是指公司为了有效预防职务违纪违法犯罪的发生，由公司各级管理人员按照公司要求，以现金方式向公司指定银行缴纳的资金。本管理规定适用于潞安国贸公司及其所属的子、分公司。1管理机构及职责公司纪律检查委员会是廉政建设风险抵押金管理的最高决策机构，其主要职责为：a）审定公司廉政建设风险抵押金管理制度，确立廉政建设风险抵押金的管理原则和方法；b）以会议决议方式确定年度廉政建设风险抵押金的兑现方案；1.2廉政建设抵押金归口管理部门及职责党务工作部作为公司廉政建设的归口组织部门，职责为：a）制定并完善相应制度、流程和评估方法；b）每月对各业务公司及职能部门廉政建设情况进行考核，提出考核建议；c）在每年底对各部门廉政建设情况进行考核汇总，根据各部门廉政建设情况，提出廉政建设风险抵押金考核建议；d）落实公司纪律检查委员会确定的关于廉政建设风险抵押金的决议。2廉政建设风险抵押金管理2.1缴纳人员范围公司高管层、公司中层以上干部（各专业子（分）公司经理、副经理、各管理部门部长、副部长），聘用的享受公司中层待遇的人员。离岗、待岗人员、普通员工、新增员工、其他外聘人员不在缴纳范围。2.2缴纳标准按照公司2号文件《2012年经营承包与绩效考核方案》标准执行。2.3缴纳方法由党务工作部根据《风险抵押标准》编制《廉政建设风险抵押金缴纳表》，经风险控制部部长审核，党总支书记审批后，由财务管理部指定银行代为收缴，缴纳人凭银行回单去公司财务在《风险抵押金缴纳表》中签字确认，领取收据，作为缴纳风险抵押金的凭证。2.4时间安排在每年上半年进行缴纳，年底根据考核结果进行计提和发放。3廉政建设风险抵押金考核3.1考核办法党务工作部负责根据公司《廉洁从业“二十不准”》及《廉洁自律责任书》等有关廉政建设制度，对各业务公司及职能部门廉政建设情况进行月度和年度考核。3.1.1廉政建设月度考核以廉政建设违规行为考核为主，党务工作部联合风险控制部、财务管理部等部门，进行联合考核。主要考核各部门违反《潞安国贸公司廉洁从业“二十不准”》的行为、廉洁自律方面的投诉等方面情况，其考核建议每月通过公司月度廉政建设报告提出。3.1.2廉政建设年度考核以廉政建设结果考核为主，主要针对当年违反党纪国法情况进行考核，由公司相关部门联合查实后，考核结果记录在年度廉政建设报告。3.2月度廉政建设控制考核结果的应用月度廉政建设考核结果纳入公司月度管理绩效考核，在当月部门绩效工资中体现。3.3年度廉政建设控制考核结果应用在全年没有出现公司层面及部门层面的违纪违法情况，按照缴纳数额退回本金的基础上，按照2倍奖励返还。3.3.1各业务公司a)个人廉政建设风险抵押金的20%按照公司总体廉政建设情况进行考核，由公司纪律检查委员会决定发放比例。b)个人廉政建设风险抵押金的80%按照本业务公司年度廉政建设情况。由公司纪律检查委员会统一决定各部门的风险抵押金发放比例。3.3.2各管理部门a)个人风险抵押金的30%按照公司总体廉政建设情况进行考核，由公司纪律检查委员会决定发放比例。b)个人风险抵押金的70%按照本部门廉政建设情况进行考核，由纪律检查委员会统一决定各部门的风险抵押金发放比例。3.3.3违法违纪相关责任人凡月度、年度出现违法违纪行为，由公司党务工作部联合相关部门对相关人员和部门进行责任追查，视情况严重程度，按照公司专题会议纪要要求，扣除全部或部分廉政建设风险抵押金，并按相关规定处罚；