浙江省全科医师岗位培训工作评估（完整版）实用资料(可以直接使用，可编辑完整版实用资料，欢迎下载）浙江省全科医师岗位培训工作评估指标体系浙江省全科医学教育培训中心办公室2006年5月浙江省全科医师岗位培训工作评估指标体系使用说明根据浙江省卫生厅文件浙卫发〔2006〕99号《关于开展全科医师岗位培训评估工作的通知》及卫生部卫办科教发（2006）48号卫生部《卫生部办公厅关于印发全科医师岗位培训工作评估指标体系的通知》有关精神，我省各市地将开展全科医师岗位培训工作，为此，浙江省全科医学教育培训中心依照卫生部全科医师岗位培训工作评估指标体系的基本要求，结合我省培训工作的实际，制订了《浙江省全科医师岗位培训工作评估指标体系》。各市地分中心可对照评估指标体系的要求，开展自查、自评工作。一、评估对象（一）有关单位。为主要评估对象，具体包括各级卫生行政部门；培训机构；社区实践基地等。（二）相关人员。为评估抽查对象，具体包括各级培训管理人员；教师；全科医师二.评估标准评估采取定性与定量相结合的方式。其中量化指标，均有计算方法和标准，指标权重采用专家评议和百分权重法。总分为100分，附加分10分。评估时，由评估专家小组采取查阅材料，召开座谈会、实地考察、问卷调查、学员考核等多种方式作出评判。凡核心要素总得分少于13分或总评分少于60分，评估结果为不合格。三、自评结果上报各市地应于2006年6月20日前将自评报告及一式二份分别交省厅科教处和省全科医学教育培训中心办公室李勤收，并将附件资料资料一份交省中心办公室。四、意见反馈：杭州市延安路353号，浙江省全科医学教育培训中心办公室李勤；：310031；联系：0571-87217253；：0571-87217253；Email:sjjzx@zju.edu一级指标二级指标内涵评分标准方法资料备放Ⅰ-１组织管理10分Ⅱ-1政策与规划（3分）1．市地卫生行政部门有领导分管全科医师岗位培训。（0.5分）2．市地卫生行政部门将培训工作纳入社区卫生服务发展规划及计划、并有落实措施。（1分）3．市地卫生行政部门有晋升、聘岗、学费资助等系列配套政策。（1.5分）1．有得0.5分；无0分。2．有计划、有措施1分；有计划、无措施0.5分；无计划、无措施0分。3．有晋升、聘岗系列配套政策1.5分；少一项扣0.5分。查阅市地卫生行政部门及分管职能部门（处室）的文件、报告和有关会议记要；查阅市地卫生行政部门规划、计划或实施意见;查阅文件、报告和有关会议记要；报省中心并存市级培训管理部门Ⅱ-2组织机构（3分）1．*市地级培训管理机构，机构分工合理、职责分明。（2分）2、设置培训分支管理机构、布局合理。（1分）1．设有市地级培训管理机构，机构分工合理、职责分明2分；机构分工不合理，扣1分；职责不分明，扣1分；无市地级培训管理机构0分。2．全市70%以上有分支管理机构，设置合理1分；有分支管理机构，整体布局尚待完善0.5分；无分支管理机构0分。查阅机构设立和人员任命的文件、报告和有关会议纪要；注：*为核心要素一级指标二级指标内涵评分方法资料备放Ⅰ-１组织管理10分Ⅱ-3管理队伍（4分）1．培训学校（教学点）有分管领导；有职能科室；有专职人员负责培训教学管理工作。（1.5分）2．社区实践基地有分管领导；有职能科室；有专职人员负责培训管理工作。（1.5分）3．市地级管理机构有医学及相关专业大专以上学历的专职管理人员至少1名。（0.5分）4．市地级管理机构专职管理人员接受过相关培训。（0.5分）1．有分管领导、职能科室、专职人员负责培训管理工作。1.5分；缺一项扣0.5分。2．社区实践基地有分管领导、职能科室专职人员负责培训实践管理工作1.5分；缺一项扣0.5分。3．有，得0.5分；无0分。4．各级各类管理人员接受过卫生事业管理、全科医学、医学教育相关培训有其一得0.5分；无0分查阅文件、报告和有关会议记要；2、查阅相关培训证书报省中心并存市级培训管理部门一级指标二级指标内涵评分标准方法资料备放Ⅰ-２培训条件20分Ⅱ-4经费投入（3分）*有培训经费来源。（3分）政府有培训专项经费投入、有其他经费来源渠道、培训经费专款专用3分；缺一项扣1分。查阅文件、拨款依据、经费使用相关管理制度规定。报省中心并存市级培训管理部门Ⅱ-5教学条件（7分）1．*市地设立社区实践基地，能满足培训需求。（2分）2．社区实践基地规模、科室设置和功能、带教人员配备、教学设施能符合卫生部《全科医学社区培训基地基本要求》。（2分）3．培训学校（教学点）