职工安全教育培训档案(完整版)资料.doc
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职工安全教育培训档案(完整版)资料(可以直接使用,可编辑优秀版资料,欢迎下载)C.select*fromTEACHERwhere职称in("教授","副教授")【答案】C记录号名称A.工资的最大值B.工资的最小值ENDFORD.视图虽然具备了一般数据表的特征,但它本身并不是表fori=0to92.1基础知识练习B、为用户提供基本的网络服务功能总分N61存放三门课程的总成绩职工安全教育培训档案姓名单位部门年月日限责任公司概况姓名性别年龄文化程度照片参加工作时间年月日调入时间年月日工种级别原工种级别籍贯:联系方式从事本工种工作时间:工作单位:车间班组年月日调转车间班组三级安全培训教育厂级安全教育教育内容:本单位安全生产情况及安全基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;从业人员安全生产权利和义务;有关事故案例等。教育时间教育成绩教育人受教育人(签名)二、车间级安全教育教育内容:工作环境及危险因素;所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;自救互救方法、疏散和现场剪辑情况的处理;安全设备设施、个人防护用品的使用和维修;本车间安全生产状况及规章制度;预防事故和职业危害的措施及主要的安全事项;有关事故案例等。分配车间日期教育时间考试成绩教育人受教育人(签名)三、班组级岗位安全教育教育内容:岗位安全操作规程;岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;有关事故案例;预防事故措施;安全装置、安全器具、个人防护用品使用方法等。分班组日期教育时间考试成绩教育人受教育人(签名)职工安全教育培训记录卡序号培训时间培训内容考核情况本人签字企业内部工作调动培训登记表序号培训时间培训内容考核情况本人签字工伤事故登记日期伤害部位事故类别培训内容歇工天数负责人(章)安全惩处情况序号年月日违反安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字安全奖励情况序号年月日安全生产活动事迹受何奖励负责人签字职工身体检查(状况)日期检查部位诊断结果诊断单位负责人(章)离厂退职、退休记事表序号年月日违反安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字安全奖励情况序号年月日安全生产活动事迹受何奖励负责人签字职工身体检查(状况)年月日年龄离厂退职、退休离厂退职退休退职退休单位原因在厂期间工伤诊断记事在厂期间慢性中毒诊断记事离鉴厂定退及职处、理退意休见时的签字盖章年月日安全培训资料我国安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理安全生产概念:为使生产过程在符合物质条件和工作顺序下进行的、防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故、消除和控制危险、有害因素,保障人身安全与健康、设备和设施免受损害、环境免遭破坏的总称。安全生产不等于安全管理,安全管理是实现安全生产的主要手段,安全生产是安全管理的最终目的。安全管理定义:通过人们针对生产过程中的安全问题,运用有效资源,发挥智慧、作出努力,通过决策、计划、组织、控制等活动,实现人、机、物、环境(安全生产四要素)和谐,达到安全生产这一目标。(通过人手段来调节)。事故定义:事故是在人们的生产、生活活动过程中突发的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止,可能造成人员伤害,财产损失或环境污染的意外事件。事故特性:1、普遍性;2、随机性;3、因果相关性.;4、突变性;5、潜伏性;6、危害性;7、可预防性引发事故的基本要素:1、人的不安全行为(40%);2、物的不安全状态(40%);3、环境的不安全条件;4、管理上的缺陷安全生产管理原则:管生产必须管安全。“四不伤害”:1、不伤害自己;2、不伤害他人;3、不被他人伤害;4、保护他人不被人伤害.九、安全生产责任制:是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全责任机制要求:纵向到底,横向到边。从业人员三大义务、八项权利:九、从业人员八项权力:1、劳动合同保障权;2、危险、有害因素知情权和建议权;3、批评、检举和控告权;4、反三违作业(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律);5、紧急情况下停止作业的紧急避险权(直接危害到人身安全情况才采取的措施,不得乱用);6、事故人身伤害赔偿权;7、获得合格劳动保护品权力;8、获得安全教育和培训权力。十、从业人员三大义务:1、遵守单位相关规章制度;2、自觉学习安全生产知识的义务,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;3、危险报告义务(发现危险隐患或其他不安全因素,及时向现场管理人员汇报,紧急时可以越级上报)十一、工伤认定:(一