翁西小学2012-2013学年骨干教师管理办法一、指导思想为进一步加强师资建设，促进教师专业发展，培养高素质的教师队伍，制定本校骨干教师管理办法。二、骨干教师条件本校在职在岗教师，教龄三年以上，并具备以下条件：1、忠诚教育事业，为人师表，师德高尚。2、对所教学科具备系统、扎实的基础理论和专业知识，能较熟练地运用现代教育技术。在评选期限内两次以上在校级及以上开设公开课、观摩课或讲座，在同行中享有较高声誉，在教学上具有示范、带头作用，教学效果显著，受到学生的欢迎。3、能够积极开展教育科学研究工作，具有较强的教科研能力，并取得成绩。所撰写的经验总结、论文等在区级以上评比中获奖，或在校级评比中获二等奖及以上，或在区级及以上刊物上发表文章一篇。4、能积极指导青年教师的教育教学工作，并取得一定的成效。5、曾获得县级以上教育、教学或综合先进等荣誉，年度考核为合格，并在教育、教学工作中取得了新的成果和业绩。6、具有大专以上学历，小学一级教师以上职务。三、骨干教师权利和义务：享受的权利：1、优先提供高层次学习进修的机会。2、优先提供外出业务学习、培养的机会。3、优先提供参加教学竞赛的机会。4、享受学校给予的骨干教师奖励待遇。5、区级以上骨干教师从校级骨干教师中产生。履行的义务：1、敬业、爱生，师德成为大家的表率。2、潜心钻研业务，教学质量过硬，在课堂教学改革中有新的举措。3、每学期至少承担一次各级各类示范课和研究课教学，每学年进行一次专题讲座。4、有独立的研究课题或在课题中承担主要研究工作，每年至少一篇论文参加区级以上评比并获奖。四、骨干教师评选办法：学校骨干教师的选拔，关系到每一位教师的切身利益，必须建立自愿申报、公平竞争、公开选拔、造就人才的机制。1、组成评选领导小组。2、评选程序：个人申报——公开述职——评价打分——业绩调查——领导小组审议——公示五、骨干教师考核办法：1、建立骨干教师考核评价制度。建立骨干教师数据库，健全考核业绩档案，及时了解教学实际与研究成果，在学校年度考核的基础上，根据骨干教师的义务对其进行专项考核（一年一次）。2、骨干教师不搞终身制，任期为一年，遇特殊情况名额可做适当增补。任期届满，由学校评审组对其进行全面的考核与评价。凡能认真履行岗位职责的，可连任，由学校发文公布。3、骨干教师调离本校要从严控制。