专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省连州市三级企业人力资源管理师资格考试题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C2.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:没有对目标本身进行评估B:以目标为中心C:重视过程评估，忽视结果评估D:简单易行答案：C3.（）不属于福利管理的主要内容。A:工资总额的管理B:确定福利的支付形式和对象C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果答案：A4.内部招募的主要方法不包括（）。A:广告法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：A5.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:三维培训需求分析模型B:前瞻性培训需求评估模型C:培训需求循环评估模型D:戈德斯坦组织培训需求分析模型答案：A6.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：C7.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:态度B:目标C:结果D:过程答案：B8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D9.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:排队法C:推断法D:数理法答案：A10.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:应当注重分析成功的经验C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性D:帮助员工改进其绩效的方法答案：A11.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:压缩率B:综合率C:整合率D:调整率答案：A12.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C13.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:心理损失C:无形支出D:实际支出答案：C14.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能单元B:技能范围C:技能模块D:技能种类答案：D15.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:1亿元B:7000万元C:9000万元D:8000万元答案：A16.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部分配C:外部奖金D:外部激励答案：A17.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬成本B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬策略答案：A18.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:为了提高员工自身素质而设计的活动答案：D19.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层管理人员B:中高层管理人员C:中低层技术人员D:中高层技术人员答案：B20.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:具有自治性B:调解活动强调群众的直接参与C:调解程序完全体现自愿原则D:调解活动没有群众的直接参与答案：D21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:劳动弹性D:需求弹性答案：B22.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员水平C:定员制度D:定员质量答案：B23.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:综合B:汇总C:分解D:归纳答案：A24.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:是企业和劳动者的共同行为规范B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本单位内适用答案：B25.（）是企业依据自身的实际情况确定