专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省志丹县三级企业人力资源管理师题库大全及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C2.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D3.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:招聘成本B:选拔成本C:安置成本D:录用成本答案：B4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:案例研讨法C:讲授法D:研讨法答案：C5.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:是一个绝对独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:事务处理能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:行政处理能力测试答案：D7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:6B:12C:4D:8答案：A8.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A9.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:75%B:80%C:90%D:85%答案：D10.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:45B:60C:15D:30答案：D11.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:自愿性D:普遍性答案：C12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D13.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:企业工资支付能力C:薪酬调查D:工作条件答案：C14.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:总流程设计C:具体程序设计D:制度设计答案：B15.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:团队学习C:课堂学习D:自我学习答案：B16.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:国家D:行业答案：C17.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:排序法B:要素分析法C:岗位归类法D:要素计点法答案：A18.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B19.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:绩效工资C:参与企业决策D:免费工作午餐答案：D20.绩效管理总体设计流程不包括()A:实施阶段B:准备阶段C:反馈阶段D:考评阶段答案：C21.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:30倍B:10倍C:20倍D:40倍答案：C22.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位培训规范B:岗位劳动规则C:岗位规范D:岗位员工规范答案：B23.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资答案：B24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:人工费用D:招聘费用答案：C25.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：B26.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B